、铁丝等,建房户按25元/平方米支付模板、脚手架租金和装模工资20元/平方米。合同签订后,被告刘文忠组织民工施工,在完成主体工程后,2011年5月下旬,将五 有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构 ...
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原告垫付了10860.48元医药费的事实；3、平安养老保险股份有限公司平安团体意外伤害保险合同条款，拟证明：（1）被告为原告购买了意外伤害保险，原告发生的伤害属于 人追偿。本案中原告陈放军与被告宏利德公司之间形成的是劳务关系，原告在从事雇佣活动过程中被他人骑摩托车撞昏迷，肇事车逃逸，肇事者（实际侵权人 ...
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飞诉被告刘宝玲、李海松、王万和、张银流、洛阳龙羽山川钼业有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，于2011年7月12日公开开庭进行了 条。李海松与王万和所签《坑口内挖机、铲车装矿合同》。以上证据以证明王万和与李海松之间是雇佣关系。冉XX证言。姚XX证言。陈XX证言。以上证据证明杨 ...
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。2、一审判决认定“酌情考虑给付精神损害抚慰金”适用法律错误。一审将案件定性为雇佣关系，欠缺适用精神损害抚慰金的法理基础，一审判决50,000元精神损害抚慰金 李友生之间的法律关系问题。雇佣关系是一方持续性的提供劳务，另一方为提供劳务方提供劳务工具或者设备、定期给付劳动报酬。承揽合同是承揽人按照定作人 ...
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事实不清，判决上诉人承担连带责任没有事实依据。1、上诉人天力劳务公司与被上诉人刘连军之间没有任何劳动合同关系或者雇佣关系。2、上诉人天力劳务公司 维持原判。二审案件受理费5152元，由上诉人河北建设集团有限公司和上诉人保定天力劳务有限公司各负担2576元。本判决为终审判决。审判长代恭伟审判员许秀敏代理 ...
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受益方应给予原告适当的经济补偿。因此可判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。 雇佣 作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系 ...
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受益方应给予原告适当的经济补偿。因此可判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。 雇佣 作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系 ...
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同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在劳动中 劳务关系是劳动者只提供单纯的体力劳动，偏向于非专业技术性的工作；第二不可能是雇佣关系，因为双方没有人身依附关系，王某独立依靠其技术进行工作，修好后一次性领取 ...
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就是二者的一个首要区别，但是有无工作成果的认定也很困难，虽然雇佣关系不注重结果只注重提供劳务的过程，但是并非任何过程都没有结果，有的过程也会产生结果，这 定作人与承揽人之间不具有这种控制、监督关系，虽然定作人对承揽人在履行合同的事项可以进行监督检查，但是这种检查和监督不得妨碍承揽人的正常工作秩序，因此 ...
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成立事实上的劳动关系，但此时，用人单位需要承担因不与劳动者签订劳动合同的法律性惩罚。 劳务关系是指是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供 可以申报工伤，劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应的工伤保险待遇；劳务关系中，被雇佣人发生人身损害时，只能根据《侵权责任法》的规定要求雇佣 ...
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