不属于人民法院受理范围，且原告现要求解除合同，并支付经济补偿金及额外经济补偿金未经劳动仲裁前置程序，故请求驳回原告的诉讼请求。原告向本院提供的证据：1、孕 共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定 ...
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有效证据证实鉴定费的发生事实，故一审法院不予支持。据此，依照《企业劳动争议处理条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一 职业病的伤残赔偿金222121.6元；7、赔偿其因遭受人身损害治疗疾病的误工丧失劳动能力导致收入损失费119836.6元；8、给付精神抚慰金35000元；9、返还 ...
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争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。（2）《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效 （3）申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理超过申诉时效的劳动争议如何处理超过申诉时效的劳动 ...
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的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避 。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决 ...
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争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（ 委员会视案情而定。结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准（如旅差费标准）的开支不得列入处理费向当事人收取。 ...
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诉权。请求驳回上诉，维持原判。被上诉人二审未有新的证据提交。法庭根据双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下：被上诉人于1993年2月始受聘于上诉人任 租房补贴。二、关于被上诉人是否丧失胜诉权的问题。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，劳动仲裁委员会对劳动争议案件先行仲裁是人民法院受理 ...
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报酬的实体权利是无法成立的。二、根据国务院颁布的企业劳动争议处理条例第23条第二款规定及《劳动争议仲裁与诉讼》第305问题的解答内容，法院对是否超过 双方之间已产生了法律约束力。综上，请求二审法院维持一审判决。法庭围绕各方当事人争议的焦点，审理查明的事实如下：1996年5月13日，被上诉人周希祥向上诉 ...
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［１９９４］２４８号文件规定精神，职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。在处理这类劳动争议过程中，如果职工不属于规定允许业务兼职的人员范围，仲裁委员会应要求其停止 ...
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公寓之间的纠纷为劳务纠纷，不属于《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，决定对其仲裁申请不予受理。为此，申 )老民初字第1030号民事判决，支持了申**的无理诉求，让**公寓支付所谓“劳动报酬3600元”。**公寓当然的提起上诉，洛阳市中级法院经审理，以(2010)洛民 ...
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主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则;②少数服从 例外情况除外。二、涉及因雇主实体单方终止合同或声称有合理理由解除合同而导致劳动关系终止所产生的权利的诉讼程序，亦具紧急性质。三、如以上两款 ...
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