至同年3月16日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额1,184.57元；4、被告按同期缴费基数下限1,108元/月的标准为原告补缴2004年12月至 解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系被告单方解除劳动合同，因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告 ...
//www.110.com/panli/panli_310075.html -了解详情
文章撰写”、“团队合作”及“个人发展”等项都没有考核结果。证实原告在诸多方面不符合公司要求，不能胜任工作，需要改进。3、2008年12月16日邮件，英国条 关系时止，按10,200元/月的工资标准支付原告2009年8月11日起（恢复劳动关系期间）的工资。鉴于原被告的劳动合同将于2010年4月30日终止 ...
//www.110.com/panli/panli_297626.html -了解详情
而现在的工资标准是1080元，应予纠正，按现行工资标准补发；2、晋开集团克扣、停发李彦荣的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李彦荣支付双倍 年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李彦荣收到解除劳动合同通知的时间为2008年3月17日，即双方发生劳动争议的 ...
//www.110.com/panli/panli_295390.html -了解详情
。负责人黄嘉蓉。委托代理人何××。原告姚××与被告大连翔洋国际运输服务有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行了审理 将病假单上交被告。因此，原告的存心而为不符合正常请病假的手续、程序。被告在原告没有提供劳动的情况下，不支付原告工资，并无不当。故原告以病假 ...
//www.110.com/panli/panli_293313.html -了解详情
字第887号裁决书作出裁决：被告应自2009年2月25日起恢复与原告的劳动关系，被告应支付原告2009年2月25日至2009年9月19日间工资19605. 为由，作出解除与原告的劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效，被告应当恢复与原告的劳动合同关系，并按原告月工资标准支付其被非法解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_293308.html -了解详情
相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%）。第十二条 用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能补休的按 四十四条的规定执行。第二十四条 用人单位和劳动者双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿。第二 ...
//hetong.110.com/hetong_8272.html -了解详情
发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排 法律、法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_8248.html -了解详情
约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者 劳动合同的，则因为缺乏双方共同的续订劳动合同的意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。 两种不同的理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
规章制度为由将原告和刘志军开除。原告认为公司制定的代打卡直接开除的规则，不符合一般人的评判准则，且原告属于首次违反公司的规则，公司没有给原告一次改过自新 ，作出了代他人打卡的行为，被告湖南某公司依据该决议解除与原告黄某某的劳动合同，不违反法律规定，被告湖南某公司无须向原告黄某某支付赔偿金。故原告黄某某 ...
//www.110.com/panli/panli_221454.html -了解详情
方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈雄兵的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且已另有他人 日止，原告在被告单位工作一年零三个多月，故因按照一个半月的工资标准计算经济补偿金。原告的月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍，向其支付经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_188803.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务