存在争议为由要求原告提起仲裁。2008年7月4日，原告就拖欠工资等事宜向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年3月9日，该委出具尚未结案的 张**。由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同，以明确双方的劳动权利义务关系。现原、被告对于双方于2006年11月至 ...
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。2005年3月1日，原、被告签订了期限自当日起至2006年2月28日的劳动合同。同日，原、被告双方还签订了一份协议书，内容为：“乙方（即原告，下同 产生的利润分配争议，属另一法律关系调整的范畴，不属劳动争议案件的受理范围，应通过合法途径另行解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之 ...
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强调保护劳动者权益，还是保护劳动者和企业双方利益并重，是劳动合同法立法过程中最具争议的一个难点。劳动合同法最终采取了这样一种进路：在维护用工单位合法 的一个重要证据，有无订立书面劳动合同并不影响劳动者依据劳动法律规定享有相关的权利。三是解决劳动合同短期化问题。劳动合同法就引导用人单位与劳动者订立更长 ...
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23.50元；原告应支付被告2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资差额4,320元；原告应支付被告2008年7月14日至10月 治愈，用去医药费30,000元左右，已由上海青浦某机械厂支付。陈某要求一次性解决。二、陈某本人同意上海青浦某机械厂于2009年元月20日一次性给付人民币30, ...
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人虽然在青山泉镇政府下属的镇城市管理办公室工作十多年，但青山泉镇政府系国家行政机关，上诉人未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称 群体性，因此人民法院不应作为劳动争议案件受理，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人可以通过其他途径，向有关部门反映并寻求解决。原审裁定认定事实及 ...
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作出贾劳仲确字[2009]2号不再受理劳动争议案件确认书。王传立遂向原审法院起诉，要求解除劳动合同并按照劳动合同法的规定享受各项待遇。以上事实，有王 理由不能成立，本院不予支持。上诉人可以通过其他途径，向有关部门反映并寻求解决。原审裁定认定事实及适用法律并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...
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支付工资。（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。（三）计件工资。计件单价约定为______。甲方生产经营任务不足 和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《 ...
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和提起诉讼解决。 九、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 ___________________________________________________ _____________________________________________________。 第十条 本劳动合同一式二 ...
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严格执行安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的 终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《 ...
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支付工资。（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。（三）计件工资。计件单价约定为______。甲方生产经营任务不足 和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《 ...
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