1,600元，2007年3月1日起原告每月基本工资调整为2,200元。双方劳动合同于2008年2月28日期满终止。因被告未为原告缴纳社会保险，2008年3 。此外，原告在2008年2月28日劳动合同期满后，直至2009年10月26日就经济补偿金提起仲裁，已超过了法定仲裁申请时效，丧失了胜诉权，故被告 ...
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三倍的按上海市平均工资的三倍支付经济补偿金。本公司认为仲裁裁决本公司向梁某支付解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现要求 再结合某公司取得对高级管理人员实行不定时工作制的批复。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应 ...
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材料：1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序，且在法定期限内诉至法院。2、劳动合同。证明双方的劳动关系及合同约定的内容。3、就业证。证明双方 不符合规定情形，本院不予支持。被告认为原告的主张已超过诉讼时效，因双方对于劳动争议发生之日存在争议，2007年10月至2008年10月期间，被告无法证明已 ...
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外省市来沪从业人员，在被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。2009年5月11日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、补缴2002年9月1日至2008 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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工资为基数补足2004年1月至2009年2月的社会保险费；3.被告支付原告解除劳动关系的7个半月经济补偿金21750元；4.被告支付原告2009年2月工资2000元。 第三人为原告办理了招工手续，从原告的仲裁申请书及本案庭审中，原告于2008年1月22日与第三人签订劳动合同是知晓的，故坚持辩称意见。因 ...
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原告张某某诉称，被告以原告旷工予以开除，缺乏事实依据，对此仲裁亦认定被告系违法解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条和第四十六条的规定，被告 被告上海某某机械制造有限公司辩称，原告诉请缺乏事实和法律依据，被告不予同意，要求维持仲裁裁决。经审理查明，原告于2009年10月7日进入被告处任电气工程师，双方 ...
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单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。 被上诉人张玲答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求维持一审 的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署声明，并非双方真实意思表示， ...
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争议仲裁委员会作出的商劳仲案字（2009）第48号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求 保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。依照《中华人民 ...
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单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用 不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的 ...
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作为被申请人的名称。用人单位所在地与劳动合同履行地不一致，劳动者选择在劳动合同履行地处理的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。2008年5月1日前 后另行裁决。先行裁决需明确告知当事人起诉权。（附件7-1） 依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第二款。 八、集体争议裁决 仲裁庭裁决集体争议， ...
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