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,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期,应当延续到“三期”结束,才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同知道自己已经怀孕,办理了退工 公司批准,公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼,请求判令公司支付工资、拖欠工资补偿金及违法解除劳动合同赔偿金等。法院审理后认为 ...
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合同只要形成了事实劳动关系,同样要缴纳社保。所以无论如何,签订劳动合同对企业总是有利。 原劳动合同到期后,续签劳动合同继续留用员工,风险类似。所以 八小时,每周工作可能超过四十小时,但综合来看时间又并不超过标准工作时间工种,企业应采取计件工资制,或者向劳动部门申请采用特殊工时制度,否则员工到时可 ...
//www.110.com/ziliao/article-272305.html -了解详情
日,康佳公司向邓燕华发出《终止劳动合同关系通知》内容为:邓燕华,鉴于你本人上期劳动合同到期后拒绝和分公司续签劳动合同,分公司再次于2008年9月28日发出 进行了变更:1、《续订劳动合同通知书》,显示康佳公司在2008年10月8日作出,内容为“单位决定与你签订劳动合同……如同意续订合同,请于10月9 ...
//www.110.com/ask/question-117187.html -了解详情
日,康佳公司向邓燕华发出《终止劳动合同关系通知》内容为:邓燕华,鉴于你本人上期劳动合同到期后拒绝和分公司续签劳动合同,分公司再次于2008年9月28日发出 进行了变更:1、《续订劳动合同通知书》,显示康佳公司在2008年10月8日作出,内容为“单位决定与你签订劳动合同……如同意续订合同,请于10月9 ...
//www.110.com/ask/question-117133.html -了解详情
2011年2月23日决定立案受理,2011年2月24日向被告九十一医院送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书等材料,3月9日向原告周×送达了举证通知书等材料 1月原、被告签订了为期三年劳动合同,2008年7月份续签有效期为三年劳动合同。2008年10月原告因生育休假,产假到期后,被告未给原告安排工作 ...
//www.110.com/panli/panli_37125351.html -了解详情
2011年2月23日决定立案受理,2011年2月24日向被告九十一医院送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书等材料,3月9日向原告王××送达了举证通知书等材料 年原、被告签订了为期三年劳动合同,2008年7月份续签有效期为三年劳动合同。2008年8月原告因生育休假,产假到期后,被告未给原告安排工作, ...
//www.110.com/panli/panli_37117722.html -了解详情
提前一个月通知他,合同到期后公司将不再与其签订劳动合同。并向郑某书面发放经济补偿金支付通知书。郑某将所有签订劳动合同﹑单位终止劳动合同书面通知﹑经济补偿金 了该外资单位及仲裁委在适用法律依据上错误。指出本案核心问题是单位在通知郑某不再续签劳动合同时双方之间劳动合同没有自然终止(郑某此时尚担任工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-60685.html -了解详情
人民法院称,原告与被告于1997年6月2日签订劳动合同合同到期后双方又连续签订数份劳动合同,最后一份合同期限至2008年8月15日止。2008年1 争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据,证明本案劳动争议案件,而属人事争议案件。本院再审查明事实与一、二审 ...
//www.110.com/panli/panli_46103691.html -了解详情
后,公司没有跟我续签合同,但是社保继续在买,但是从10月起就一直给我发工资,我于2012年12月16日向公司发出了《解除劳动合同通知书》,并于2012 律师,制造假文件,说是我给公司造成了重大经济损失,违约在先,公司才跟我续签劳动合同以及发给我工资,请问我现在怎么做比较有利?我在申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-1347310.html -了解详情
合同通知书”内容为“……期满,经公司全面考核后,决定不再与其续签劳动合同,并按合法程序办理有关合同终止手续。”我于7月初去原单位办手续,人力资源部又让写 终止劳动合同通知书”为何在办理手续时还要写“自愿劳动合同申请”;2、98年我和爱人的确是单位员工,所以买房时是双职工身份,现在我劳动合同到期, ...
//www.110.com/ask/question-1116925.html -了解详情
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