变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。 由此可以推论得出涉外劳动关系表现形式有：外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作 法律效力层次低于《合同法》，当两者不一致的时候，后者优于前者 . （三）两种观点分歧的核心问题是中国法院、劳动争议仲裁委员会在处理涉外劳动合同 ...
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劳动合同只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法才能产生法律效力。不合法的劳动合同，无效的劳动合同，难以真正得到法律的承认和保护。那么，大学毕业生在 ，查证招用人员的单位是合法的，以免被类似“黑砖窑”的非法单位欺骗。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案以及注册登记、备案的 ...
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单位、社会团体招聘的工勤人员、衽企业楷管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的 劳动合同的相应条款，仍应按劳动合同约定执行，集体合同的失效只对将来发生效力。另外，在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为 ...
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种情况，有关作为之情形，比较常见，这里主要分析不作为行为构成的欺诈。一般来说，不管合同各方当事人的意思如何，谈判的开始，便产生一种信赖的法律关系，即每一方当事人都 某种溯及既往的效力，以便使欺诈之人无法保留其过去通过欺诈行为所获得的孳息。在本案中，即使被欺诈之人乙行使了撤销权，劳动合同自此归于无效（在 ...
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象以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动 合同的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动合同具有法律效力。但现实是，劳动合同中约定的期限条款只对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力， ...
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的关系，以及《技术保密协议》所约定的服务期与违约金的效力。 一审法院认为，张某与B公司在劳动合同关系存续期间经协商自愿签订《技术保密协议》，系双方 .56元”。蒋某对经济补偿金数额等事项有异议，于2003年6月向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求AB集团公司补发自2002年5月起的工资、补缴社会 ...
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，遂诉至本院。在本案审理过程中，被告于2008年9月22日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2007年12月28日签订的劳动合同 双方在法定期限内均未提起起诉，故该裁决书已发生法律效力。以上事实，有劳动合同、员工手册、解除劳动合同的通知、松劳仲（2008）办字第1133号及第 ...
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退工证明、工作证等，退工证明是用以证明用人单位证明用工情况的重要依据，劳动法律法规明确用人单位应根据实际用工情况如实记载，非用人单位不得代为办理，工作证更 违背劳动合同法变更劳动合同应当经双方协商一致的规定的，并且也是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，故该条款不具有法律效力，对双方均无 ...
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某作考勤的事实；十、劳动合同一份（劳动合同第十一条第（十项）规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩 处理，其中包括严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为。本院认为：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。被告作为车组长，对于其组员具有管理责任，本案被告在其组员旷工， ...
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裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。也就是说当事人不服仲裁裁决而要求人民法院行使审判权保护自己合法权益的诉讼请求必须按《 》第三条的规定，比照劳动部1995年5月10公布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，依照《民事诉讼法》第二百零七条第二百三十六 ...
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