改制的文件即长经字（2002）181号文件《关于国有企业改革产权制度理顺劳动关系的实施办法》，根据上述文件精神，2003年7月15日，经长沙市某某机械厂第六届 十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条之规定 ...
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纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理。”的规定，对梁卫花关于补缴医疗、工伤、生育保险费方面的请求不予处理。《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第 ，则预先发放的绩效工资应予退回食堂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定， ...
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对仲裁裁决广西财经学院需支付唐景终止劳动合同经济补偿金463.80元均无异议，予以确认。《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工作需要，不 ，则预先发放的绩效工资应予退回食堂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定， ...
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同时，原告作为用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条规定，十级伤残所享有的一次性工伤医疗补助金和伤残就业 补助金，并将从工伤保险处领取的一次性伤残补助金返还给被告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第九十七条第三款、 ...
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支付工资、补缴社会保险。该院一审另查明：湘潭县信用联社将湘潭县农村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款责任追究制度等文件发到所属信用社。云湖桥镇 认定明确具体，合理合法。申请再审人的规章制度存在不合法之处，在《劳动合同法》公布实施后未依照法律要求的民主程序进行修改完善，申请再审人仍依照与现行 ...
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。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条，参照《湖南省实施办法》第二十三条、第二十 从工伤保险基金支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。 工伤职工或者其直系亲属、所在单位提出的再次鉴定或者复查 ...
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、一次性伤残就业补助金的意见意见理由不能成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、原 四条、第三十一条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条之规定，判决如下：一、解除XX公司与被告柏XX的劳动关系。二、原告XX公司在本判决生效后 ...
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其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年10月18日实施了单方解除劳动合同关系的行为。 2、《劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人 元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者 ...
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原告主动申请解除劳动关系，没有证据证明，故被告的辩称理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，用人单位被责令关闭的，应支付 条、第十条、第十一条、第十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻?企业职工带薪年休假实施办法?有关问题的通知》第六条之规定，劳动者累计工作满10年 ...
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合同制暂行办法》的通知、湘邮[1995]局字第76号文件印发《湖南省邮电企业全员劳动合同制办法（试行）》的通知复印件各1份，拟证明原、被告具备签订无固定期限 劳动合同。故原告的要求不符合法律规定。2、原告在2007年4月12日即2008年1月1日《劳动合同法》实施前已与邵阳市劳务派遣公司签订了劳动合同 ...
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