。一个月后，公司和小杨签订了一年期合同。去年11月，合同期满后没有续签。直到今年2月小杨辞职时，公司仍然没提合同的事。他向劳动仲裁部门提请仲裁，并获得了有利 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这条规定也适用合同到期后未及时续签的情形。...
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某医药公司工作，双方签订了2002年12月20日至2007年12月19日的劳动合同。2007年12月15日，劳动合同到期后单位将不再续签，并向张某 》尚未生效，应当按照当时的法律规定执行。而《劳动法》、《上海市劳动合同条例》并没有期满终止劳动合同、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。张某提出的仲裁 ...
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陵区七里店加油站工作。2008年2月原告又与被告方签订了两年《劳动合同》，后因被解聘而终止。终止合同的原因为：2008年3月13日下午，一位客户 被告湖南金和公司永州分公司口头辩称：原告与本公司的劳动合同于2008年3月31日已到期，同年4月双方未再续签合同，原告的诉讼已超过法定的期限，请求法院依法 ...
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4月16日。原告称其在1995年5月份与开封市造纸网厂签订了劳动合同，期限为五年，到期后未续签，2002年厂主管领导让其回家待岗。被告河南开封松鹤网 鹤网业公司的职工，与松鹤网业公司建立了劳动关系，虽然松鹤网业公司没有与其签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，请求二审撤销一审判决，支持其一审的诉讼请求 ...
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恩参加工伤保险。怓好恩的工资为40元／天。怓好恩提供的劳动合同书显示，劳动合同签订时间是2007年4月25日，至2007年10月20日止。新乡市2006 本案，对林州公司的该项请求不予支持。鉴于双方的劳动合同在2007年10月20日已到期，怓好恩不再要求续签合同，故林州公司还应支付怓好恩一次性工伤医疗 ...
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处罚法，故将原告退回被告某某上海公司，并要求被告某某上海公司与原告解除劳动合同。公司与原告间没有关于年终奖的约定，故不同意支付原告年终奖。经审理查明：原告于2007年10月1日与被告某公司签订劳动合同，合同约定工作岗位为海空运进出口初级业务员，合同到期后续签。2011年8月3日原、被告三方签订协议， ...
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为被告怓好恩参加工伤保险。被告的工资为40元/天。被告提供的劳动合同书显示，劳动合同签订时间是2007年4月25日，至2007年10月20日止。新乡市 ，对原告的该项请求本院不予支持。鉴于原被告的劳动合同在2007年10月20日已到期，被告怓好恩不再要求续签合同，故原告还应支付被告一次性工伤医疗补助金 ...
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张某与上海某设计公司签订了2年的劳动合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份，用人单位通知张某合同到期后不再续签，张某接到该 已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的真实意思表示，同时也没有举证证明存在两种例外的情况， ...
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，证据2没有相关的证据相印证，证据4解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达时的照片无异议，证据5开除在先，公示在后，证据6调动工作未与原告协商，违反 中的陈述和辩解，本院认定以下事实：2007年1月11日，原被告之间签订了一份劳动合同书，劳动合同的期限为三年，自2006年11月1日起至2009年10月 ...
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。2008年之前没有签订劳动合同书，2008年起连续签署了2次劳动合同，现公司以第二次合同即将终止为由，通知本人2012年10月31日合同到期后不再续签。并提出只给予2008年之后5个月的经济补偿。这样合理吗？ 本人要求续签合同，若公司方不续签，本人要求补偿11个月的实际月均工资额的经济补偿，本人的 ...
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