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,没有真正地重视法律和运用法律,没有认识到法律解决纠纷的可靠性和有效性。二、现阶段农民法律意识现状的成因分析(一)文化传统中的保守观念在中国几千年 用人单位就利用自己的优势地位和没有保障农民工权益的专门性规定,不跟农民工签订劳动合同,借故拖欠、拒付、克扣农民工工资等。这不但侵犯了农民工的合法权益,还 ...
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有限责任公司与广西WSBD物流有限责任公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析,请参见中国法制出版社出版的《商业秘密 类似的经营活动的一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括:在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款,制定企业保护商业秘密的规章制度,以及 ...
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自行委托鉴定是否有法律效力建材科技有限公司等与金华市欣生沸石开发有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨:当事人自行委托鉴定与法院指定鉴定所得的鉴定结论均是具有同等的 不正当手段接触欣生公司的商业秘密有关。欣生公司虽在与俞某签订的劳动合同里约定俞某不得把公司所有产品的生产过程、技术参数及配方等泄露给外 ...
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结合自身办案经验对该问题进行进一步探讨和研究,以供企业及员工参考。 【典型案例】 王小姐为甲公司财务,每月工资3500元。2011年王小姐因工作失职导致公司 第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中 ...
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支付78万多元经营奖的诉请。案例分析上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析本案是一起离职员工要求原用人单位支付经营奖的劳动纠纷案件,在用人单位缺席的情况 为项目合同额的10%-50%(包括公关费、对外人工费、奖金等),对于产品销售类合同,经营奖金为项目合同额的5-30%(包括公关费、对外人工费、奖金等), ...
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元朱军律师工伤成功案例【鑫苑简讯】2012年11月23日 律师代理的用人单位郑州市高新区某食品公司与九级工伤职工李某工伤赔偿纠纷一案经郑州市 十七条规定,对于工伤职工李某提出的与郑州高新区郑州市高新区某食品公司解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的 ...
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对于这些众多法律,本文从简将之分成实体法和程序法两部分分别说明。从实体法的角度分析,开发项目收购成功与否,取决于该项目可否转让、收购人收购资金是否落实、原项目股东 、与被拆迁人的拆迁关系、与建筑商的建筑合同关系、与材料设备设备商的供货合同关系,与项目公司员工的劳动合同关系,可能有与房屋预购人的房屋预售 ...
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。 该案最终以解调结案,公司一次性支付王某补偿3万元。 □案例分析 本案是一起由用人单位单方调岗降薪引发的劳动纠纷案件,争议焦点有以下几点: 一、公司能否以王 的调岗降薪到底是否合法呢?根据劳动法的规定,调岗降薪属于典型的变更劳动合同的行为。若用人单位要对劳动者进行调岗降薪,必须双方协商一致或用人单位 ...
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纠纷第一审案件只能由最高人民法院指定的中级以上人民法院管辖,其他的知识产权纠纷,包括技术合同纠纷,原则上由中级人民法院管辖。少数大城市的基层法院,经高院 充分展开。 (四)知识产权研究方法出现了多元化趋势 除了法学研究的规范分析案例分析之外,还出现了对知识产权问题的经济学、社会学研究。经济学研究借用 ...
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查明和认定的事实:2001年2月,被告应聘至原告处工作,双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间,以出差费的名义共向原告借得了人民币6500元 开发区金明冶金机械有限公司房款71000元;三、对本案事实、责任的认定及相关法理分析本案的争议焦点是双方是否就工资待遇、住房福利及条件、工作时间等达成口头 ...
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