我从2003.12.1入职某外资公司，至今已笫9年，进入该公司，合同是一年一签，但2008年帮我签了1份3年期的固定合同，2011年又续签1 我，合同内容为：无固定期限劳动合同。1.请问如我不想续签合同有经济补偿赔吗？2.另已工作9年了，即将到笫10年，如公司以合同期到期终止合同，经济补偿赔又应是多少 ...
//www.110.com/ask/question-1185349.html -了解详情
一直请到2012年1月20日。跟进公司规定，与员工续签劳动合同需要隔级上级的同意，如果现今隔级上级评定后不同意与其续签合同，这样公司就面临的赔偿。如果隔级上级同意续签到其哺乳期满为止，可以吗？与现在就与其终止合同而产生的赔款有什么区别？...
//www.110.com/ask/question-743334.html -了解详情
劳动合同，缺乏事实依据。故原告违法解除与被告间的劳动合同，本院予以确认。现被告不要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告理应自2009年11月14日起恢复 6月30日届满。之后，双方无续签劳动合同的合意，双方劳动关系应于2010年6月30日终止。至本案判决之时，双方恢复劳动关系的条件已不再具备，再行 ...
//www.110.com/panli/panli_19316425.html -了解详情
1992年6月与被告上青公司签订期限至2005年3月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年3月31日止，职务为重点客户服务部 、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；14、李海涛发给公司监事张慎跃关于08年年终奖 ...
//www.110.com/panli/panli_18109330.html -了解详情
我08年3月进公司。09年续签一次。到10年3月31日到期。10年2月书面通知我终止续签合同。后来总经理要我留下工作。我找过公司人事要求 伤心。。想离开公司。我可以要求公司赔偿我吗？可以陪我多少？我有10年书面合同不续签通知书。是按我月总工资双倍吗？我基本工资1350元。加班加补贴工资是4000以上。 ...
//www.110.com/ask/question-360527.html -了解详情
及付款凭证各一份，以此证明被告已支付原告2010年2月的工资、加班补贴及终止劳动合同的经济补偿金。6、加班费用清单若干份，以此证明每年的加班费已支付完毕。经 事实：2004年3月原告进入被告处工作，双方于2008年3月1日续签劳动合同一份，约定合同期限自2008年3月1日至2010年2月28日止，工作 ...
//www.110.com/panli/panli_6323584.html -了解详情
期限自2006年4月17日至2007年4月16日止。合同到期后，双方两次续签劳动合同，最后一份合同签订于2008年4月17日，期限为一年，从2008年 长荣公司称其与茅某某系合同到期终止缺乏依据，不予采信。其次，绿洲长荣公司称茅某某旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录 ...
//www.110.com/panli/panli_6148212.html -了解详情
你好，我想咨询的是劳动合同续签的有关规定：例如某个员工的劳动合同是2010年5月25日，公司人事是否需提前一个月书面申请，并经本人同意是否续签或终止合同。不知道我过劳动法是否有这样的规定。 恳请告知，期待回复。谢谢！如果公司没有按照相关规定，该如何赔偿？...
//www.110.com/ask/question-119271.html -了解详情
我公司有二员工一个合同期是2009年10月16日、另一个是11月7日，我公司于11月4日发出劳动合同续签通知书，现二员工答复不再续签，我公司跟他们终止劳动合同需作什么赔偿？...
//www.110.com/ask/question-70790.html -了解详情
刘荫良劳动关系时未尽提前三十日通知的义务，单方面终止了与刘荫良的劳动关系，违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定。因此，凤城酒店应按劳动法 约束力，视乎双方当事人的意思表示。虽然刘荫良仍处于停薪留职的状态，但双方既没有续签合同，也未对刘荫良交纳保险费的时间及方式进行约定，且1999年2月28 ...
//www.110.com/panli/panli_85689.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务