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当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,经过调解,企业无条件谭某解除劳动关系。[案情分析] 《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同 当初企业能把眼光放长点,考虑周到些,从维护企业利益出发,使谭某能为企业发挥更大作用,应当在签订培训合同时,双方协商,把原劳动合同 ...
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骨干津贴15000元,9年共计135000元;还约定,聘任协议有效期内,如被告单方终止协议,必须赔偿原告违约金30000元。协议签订后,被告当年未能实际履行,仍在 适格主体、还必须符合是“自由”(合法解除劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同适格主体。二、原告管理权行使失当导致民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-325476.html -了解详情
骨干津贴15000元,9年共计135000元;还约定,聘任协议有效期内,如被告单方终止协议,必须赔偿原告违约金30000元。协议签订后,被告当年未能实际履行,仍在 适格主体、还必须符合是“自由”(合法解除劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同适格主体。二、原告管理权行使失当导致民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-325446.html -了解详情
二、我国劳动者单方解除劳动合同制度规则及其嬗变我国劳动合同解除制度设计有别于一般民事合同解除制度,在劳动合同领域,解除终止构成并列关系解除制度包括协商解除 都是在行使权利,不属于违约,更不可能承担任何违约责任。要说违约,唯一情形是劳动者没有提前三十天通知用人单位而已,但是法律对没有提前三十天 ...
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这里规定了“经济补偿金”,其中第(三)条就既出现了代通知金和经济补偿金同时获得情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者 产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按 ...
//www.110.com/ziliao/article-317394.html -了解详情
劳动争议案件,是指劳动者用人单位因劳动合同订立 、履行、变更、解除终止或虽未订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系而发生纠 纷,以及退休 规定劳动争议发生之日起”,包括下列情形: (一)劳动者请求用人单位承担工伤赔偿,应当从其治疗终结之日或伤残评定结束 之日起算; (二)劳动者请求用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-314860.html -了解详情
所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 6、乙方若解除合同,应当提前 叁个 月以书面 执行。(详见保密及竞业限制补充协议) 9、有下列情形之一,甲乙双方劳动合同终止: 1)劳动合同期满; 2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇; ...
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劳动争议案件,是指劳动者用人单位因劳动合同订立、履行、变更、解除终止或虽未订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系而发生纠纷,以及退休劳动者向 规定劳动争议发生之日起”,包括下列情形: (一)劳动者请求用人单位承担工伤赔偿,应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算; (二)劳动者请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-305941.html -了解详情
劳动争议案件,是指劳动者用人单位因劳动合同订立、履行、变更、解除终止或虽未订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系而发生纠纷,以及退休劳动者向 规定劳动争议发生之日起”,包括下列情形: (一)劳动者请求用人单位承担工伤赔偿,应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算; (二)劳动者请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-289510.html -了解详情
单位终止等。用人单位违反本法规定违法解除终止劳动合同,首先要保护劳动者合法劳动权益,使劳动关系恢复原状,不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到 劳动合同中获益,实践部门应对劳动合同已经不能继续履行作限制性解释,不能作宽泛理解。经济补偿经济赔偿是两个性质不同概念,用人单位支付经济赔偿不能 ...
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