劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。 《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法 ...
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时间和休息休假，而该合同根本没有约定原告的工作时间，却约定了原告的休息和休假权利，权利义务不对等，于法不合。5、该劳动合同虽然对劳动报酬有约定，但 属于企业及工会享有的对违反劳动纪律人员的处理权，却赋予给了原告人，违反了劳动法的规定。四是约定在与原告解除合同时已支付的工资用人单位无权要求退回无法律依据 ...
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4．4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；4．4．5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；4．4．6 5．8法定假日4．5．8．1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。4．5．9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核 ...
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，无参加年度考核，自动脱岗已达五年之久。”临办( 1992) 10号文件规定:水利站“移交工作要求在四月下旬进行所站登记，五月上、中旬分乡(镇)办理移交 处理。关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的 ...
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合同并未约定被告应支付原告残疾人补助金，且根据我国现行的法律、法规，也无规定用人单位要支付劳动者残疾人补助金，故原告要求被告支付残疾人补助金的诉讼请求，无 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须是用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日安排劳动者工作又不能安排补休或法定休假日安排劳动者工作 ...
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没有及时给老板的花园浇水违犯了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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年1月19日周顺德与花都集团公司签订的劳动合同, 没有《中华人民共和国劳动法》规定的无效劳动合同的要件, 应依法确认该劳动合同为有效的劳动合同, 具有法律 之间2008年1月19日签订的劳动合同, 应依照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条的规定承担法律责任。按照原被告双方签订的劳动合同第十条第四项、 ...
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死亡，不存在继续治疗的医疗期限，且法律没有规定劳动者不论是否在医疗期内进行休假治疗，均需给予病假工资的规定，而甘州区电力局将马兴民生前的工资 因此原告要求被告支付病假工资6000元的诉讼请求，理由不当，对此本院不予支持。 劳动法规定的遗属津贴是指在劳动者死亡以后,为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的 ...
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相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代 ...
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三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保障和福利的 中洲公司是经国家批准有资格承包建设工程的企业，在用人时应当承担宪法和劳动法规定的提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练等义务。中洲公司通过签订《 ...
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