制定有《用工、考勤制度》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告 争议的审理范围。故对原告的上述该请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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魏某主张的交通费没有相应依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决：一、魏某要求杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付2009年度 之前产生的二次劳动争议纠纷也说明了此问题。杜斯曼公司未让魏某享受5天年休假，应当予以补偿；原审法院认定《上岗合同书》实质是劳动合同，不支持魏 ...
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存在不可抗力或者其他正当理由，因此，原告的诉讼请求法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 没有关联性；对于证据3被上诉人认为，该规定上的公章是复印件，不予质证；对于证据4被上诉人认为，收据上盖的公章是同位素研究所物业公司的章，不是郑州市同创 ...
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的职工离院交待清单上，除了人力资源部和物业公司外，刘建明均办理完了交接。 .因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因 而发生的争议；7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议， ...
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不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 不予支持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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旗号来裁员! 请问,由公司提出的"停薪留职"员工，能得到什么补偿吗？或停薪留职后有没有什么生活最低保障之类的工资？ 要所有单位都用这种被逼的手段 来“辞退”劳动者，启不是 了？？？需要支付合同约定的工资，且不得低于当地最低工资水平 请问王律师，这是劳动法规定的吗？在哪张节？ 在这里先谢谢王律师的帮助！...
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