说辞职要提前30天 我说我没签合同为什么要这样？他说员工手册上写有 那员工手册是贴在1，2楼梯中间的公告栏上，平时比较忙 没注意去看那公告栏所以也就没注意到 属于没奖金发的 但是你要辞职 要提前30天申请才行，不然你现在走人是没工资的。请问这合法么？我该怎么办？ 不想干下去了，但他又不给我办离职，不发 ...
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造成损害。上述《员工手册》、《A公司行为规范》Z某均签收确认并承诺遵守。因此，用人单位依据劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法有效的。2、 权解除劳动合同。附相关法律依据：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 除上述种类以外，其他处罚都是不合法的。如，因为职工有过错造成废品就罚职工加班补活，不干完不能回家；剥夺职工节假日 的是及时的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚 ...
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原告于2009年12月3日之后连续旷工，其公司依法与原告解除劳动关系是合法的。原告的诉讼请求无依据，请求法院予以驳回。被告为证明其陈述，向本院提供了 至2010年1月6日已经连续旷工12天，且未履行任何请假手续，严重违反《员工手册》，并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将 ...
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年1月22日，被告向原告出具违章违纪单，1月27日被告根据《员工手册》中的相关规定以原告严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同，该员工手册已经 火灾中的损失进一步扩大，被告以严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同合法有据，并无不妥。又，原告自2010年1月22日后未在被告处出勤，故原告 ...
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月13日起，原告无考勤记录。原告对该考勤记录予以认可。又查，被告提供的《员工手册》规定，无故连续旷工3日或全月累计旷工3日或1年旷工达8日 ，擅自未上班。被告于同年12月1日以原告旷工为由作出除名，予以解除劳动合同，合法有效。相关法律未规定该解除劳动合同情形下用人单位仍应支付劳动者经济补偿。原告旷工 ...
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，故该项技术并无价值性。第三，上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张可飞在劳动合同中虽 ，在《冷压冲模结构图册》（1981年第四机械工业部标准化研究所编写）、《压力加工手册》（1975年日本塑料加工学会编，汪国屏等人译，1984年10月机械工业 ...
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，故该项技术并无价值性。第三，上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张可飞在劳动合同中虽 ，在《冷压冲模结构图册》（1981年第四机械工业部标准化研究所编写）、《压力加工手册》（1975年日本塑料加工学会编，汪国屏等人译，1984年10月机械工业 ...
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。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。除上述种类以外，其他处罚都是不合法的。如，因为职工有过错造成废品就罚职工加班补活，不干完不能回家；剥夺职工节假日 的是及时的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚 ...
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水区西南街民安不锈钢门店。叶世禄是该个体工商户的法定代表人，上诉人田景明是该厂的员工，对叶世禄出庭提供的证言应予采信，即自1995年到2005年，上诉 西南民安防盗电动铁门厂根本不存在。故这份证据不真实，来源不合法，没有证明力。综上，本案的相关赔偿应按农村居民标准计算。第二，关于误工费问题，应按三水区 ...
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