以被告违反公司相关规章制度为由，解除与被告的劳动合同。当天，原、被告办理了工作交接。同月4日，被告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请支付未签订 的用工形式。本案根据被告填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考勤、原告解除劳动合同 ...
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日入职，担任保安副队长一职，双方没有签订书面劳动合同，申请人在职期间，每月工作26天，每天平时上班8小时，但没有依法支付加班费。工资以银行方式发放，有 关于离职工资支付问题：申请人于2012年3月2日申请人离职，并办理相关交接手续，依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定，用人单位应当在三天内支付所欠 ...
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给予解答，谢谢！ 事实与理由：1. ⑴、 申请人于2003年11月13日进入公司工作，于2010年11月13日签订无固定期限劳动合同。2006年7月开始成功 额本息计算支付利息。 3. ⑴、因用人单位克扣工资，员工提前30日向公司提交了辞职报告，并办理好交接手续，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十 ...
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设计院的职工离院交待清单上，除了人力资源部和物业公司外，刘建明均办理完了交接。 .因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因 。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、 ...
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交接班时有团队及散客退房，前台很忙，恰巧当日前台有一早班员工不知何原因迟迟没来上班，只有另外一位员工在前台工作，于是本人便帮其办理工作至早上九点多，上夜班本身很累，加之连续工作至早上九点多，回宿舍后便睡了，将1000元的事情忘了交接于早班。后酒店打电话给本人说A房有 ...
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经理说我的工作还没交接完，还有一份资料还没交出来，所以不给发工资，问题是我明明没有做过那份资料，叫我怎么交。但明明员工离职手续办理表上全都写得很清楚：工作交接完成情况，接管人签名了。到几时离职考勤管理员也签名了，最后就是经理审核，也签名同意我辞职。经过多 ...
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经理说我的工作还没交接完，还有一份资料还没交出来，所以不给发工资，问题是我明明没有做过那份资料，叫我怎么交。但明明员工离职手续办理表上全都写得很清楚：工作交接完成情况，接管人签名了。到几时离职考勤管理员也签名了，最后就是经理审核，也签名同意我辞职。经过多 ...
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份；2、徐国记情况说明一份；3、员工调动名单一份；4、每日考勤统计表一份。以上证据证明被告不符合本岗位工作，单位要求调岗，但被告随后就不再上班。 5 交接表一份，证明被告于2009年2月7日办理离职交接手续。 经审理查明，被告于2007年6月5日到原告处工作，岗位是维修部的水电工，双方未签订劳动合同。 ...
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支付李子民2001年回款奖余额18 122.07元及2001年差旅费结余3566.07元；在工作交接结束两个月内，公司支付李子民奖金31 000元；在2001年所签合同 年9月1日与中原油田签订的2份购销合同、李子民在合康公司的员工登记表、六合公司工商档案、金科华公司工商档案、合康公司营业执照、金科华 ...
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支付李子民2001年回款奖余额18 122.07元及2001年差旅费结余3566.07元；在工作交接结束两个月内，公司支付李子民奖金31 000元；在2001年所签合同 年9月1日与中原油田签订的2份购销合同、李子民在合康公司的员工登记表、六合公司工商档案、金科华公司工商档案、合康公司营业执照、金科华 ...
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