于2002年9月进入“上海某机械制造有限公司”工作，该公司与被告单位实为同一单位。双方没有签订劳动合同，被告也未为原告缴纳外来从业人员综合保险。原告工作期间加班， ，至今双方也未签订劳动合同，故本院认为被告应当支付原告二倍工资。按照规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用工单位 ...
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因此，原告不服仲裁裁决要求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额445,500元。被告俞某辩称：原告没有及时与被告签订劳动合同应当支付双倍工资。现被告也 ，虽然原告并无证据证明曾经要求被告签订劳动合同，但是被告作为原告公司的财务总监系公司的高级管理人员，在签订劳动合同这一事宜上并不象普通劳动者那样处于 ...
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被告因不同意原告调岗故提出离职，并提出双方未签订劳动合同。2010年3月31日，新桥派出所两位民警检查原告公司消防情况，由原告人事经理杨芳接待，期间问及 向人事张勤芳要求复印也未果。庭审中，原告按其第一次庭审中提供的信息表出示了全体员工的现行劳动合同。2010年4月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁 ...
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4月份，与现在实际日期不符，且未将合同文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序 合同的回复（一）》，内容为：公司于2009年9月21日收到您的回复，根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求1 ...
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中李某作为劳动者，在与教育公司协商签订劳动合同过程中，提供了伪造的学历。即使学历证明并非担任职务所必须，但根据李某认可遵守的《员工守则》的规定，李 内容。这类信息既然涉及到合同目的，劳动者当然有义务披露。如果劳动者未如实披露，就可能构成重大误解，甚至构成欺诈，将影响劳动合同的效力。 有些个人信息虽然与 ...
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，该公司员工。委托代理人戴XX，女，该公司员工。原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法由审判员薛 日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告虽未签订劳动合同，但双方签订的录用函中已明确约定原告 ...
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缴纳的小城镇社会保险转为城镇社会保险并提出要求与衡山公司签订劳动合同，拒绝与宇民公司续签劳动合同。2009年3月27日起，刘某未继续工作。同年6月3日，刘 的社会保险费，并非故意不缴纳，同意为其补缴。经本院审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作， ...
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月26日，冷雪以家中有事无法继续工作为由，向千禧量贩提交了《 千禧量贩员工辞（离）职申请表》 ，离开千禧量贩。庭审中千禧量贩向法庭递交了其 冷雪提起劳动仲裁并未超过法律规定的仲裁时效。本院经审理查明：冷雪和红海公司之间未签订劳动合同和劳务派遣协议。本院查明的其他事实与原审相同。本院认为，红海公司和冷雪 ...
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支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资30000元。被告上海××广告传播有限公司辩称，由于原告多次迟到、早退、旷工，被告按公司规定解除了双方的劳动关系， 来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年1 ...
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劳动保障咨询有限公司工作。委托代理人袁某，女，该公司员工。原告陈某某诉被告上海某某管理有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月10日向本院起诉， 公司）辩称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双 ...
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