周跃明上诉称：一、对原审判决仲裁前医疗费4370.1元、2006年8、9月份工资1786元、经济补偿金2250元、仲裁费400元由云路公司支付没有异议。二、仲裁后， 、部门规章的相关规定，向周跃明支付经济补偿金。云路公司主张周跃明旷工且是主动离职，由于周跃明所受的伤害属于工伤，且有两个月的医疗终结期 ...
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》和《关于敦促林庆涛离职的通知》两份通知，在《关于对林庆涛作除名处理的通知》中，佛山支公司以林庆涛连续旷工6天及业绩和人力一直 辞退林庆涛的行为违法，属于无效；佛山支公司向林庆涛支付违约金50000元、拖欠工资10500元、经济补偿金2625元、住院费及医药费等合3513元。佛山市劳动争议仲裁委员会经 ...
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我们4人工作2014年5月5日。如果期间招有人就让我们辞职；可是一直没找到员工。（厂方有说要不就作到5月20；由于生活问题随口就答应）随后5月1日 时再来，"个人认为离职是否可以索要清工资？" 已上没有书写全是口头，只有考勤卡于数簿有登记名字其他的都没有！ 我们能得到所付出的酬劳吗？ 旷工两天需要怎样 ...
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劳动争议的，由用人单位负举证责任。南宁市保安服务总公司称马国强擅自离岗属旷工，但其未能提供充分有效的证据予以证明，且在此期间南宁市保安服务总公司一直未 ，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。南宁市保安服务总公司未能证明马国强属自行离职，亦未能证明其对马国强的工作另行 ...
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工资部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同予以解除。 元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院 ...
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自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为胡禹平自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定胡禹平属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据 祥先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了胡禹平等13人的劳动合同 ...
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.81元。被告某公司辩称：原告系其员工，从事保安工作；原告在离开被告处之前已经与其他单位建立了劳动关系，且存在旷工等情况，加之原告系自愿解除劳动关系 中心项目合同终止后，被告通知原告到其管理的其他物业管理处报到，从事护管工作，当月工资表注明原告离职时间为2010年7月6日，原告从被告处领取了工资183 ...
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3款、第六章第二条第2款的规定；4、2008年7月23日无故旷工，违反了《员工手则》第六章第三条第3款的规定；5、2008年8月 劳动合同，应当支付叶某某2008年2月1日至2008年2月24日期间的双倍工资差额2,206.90元。用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在 ...
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，原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班工资。为此，原告于2010年1月8日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉 字第165号裁决书、2009年11月27日被告发出的解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班的补充规定。被告提供的员工 ...
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生活费800元超出仲裁范围。公司不存在拖欠付军工资情况，相反，公司每月支付的工资都高于约定的1000元。误餐补助是根据员工加班情况，灵活支付，付军不应享有误餐 付军不能胜任原岗位工作，公司调整其岗位后，付军不服从公司规定，擅自离职，旷工数日，公司依法可以和付军解除劳动关系，且不需要支付经济赔偿金。付军 ...
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