公开、平等、竞争、择优原则，采用考试或严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应当 书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。国家可以根据实际情况在法律或法规中规定国家公务员三至五年的最低 ...
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认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出 为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元；赔付各种 ...
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函，证明田春公司的主要技术员工来源于新开公司；等等。新开公司的主要上诉理由是：1.原审法院没有正确适用知识产权侵权损害的赔偿确定原则，其判决确定的赔偿数额 被社会公知，不再属于商业秘密所要保护的客体，所以新开公司以此作为判断侵权标准的理由缺乏事实依据。即便17名职员在新开公司工作期间掌握了技术秘密，但 ...
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实施的公民的基本权利，所以用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业限制协议生效的基本条件，原审法院置这基本原则不顾，在并未判定被上诉人 义务的员工可以得到补偿，符合国家法律的规定。上诉人前往的兆坚公司与被上诉人有竞争关系，兆坚公司与被上诉人曾经有专利侵权纠纷。至于违约金的计算标准， ...
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，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。本案中，基于法律所规定的经济补偿金高于双方当事人所约定 ，本院予以支持。佛山市物价局佛价[2002]59号《关于统一职业介绍中介服务费项目和标准的通知》已规定档案保管费30元应由用人单位负担，佛分公司未能提供证据 ...
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用人单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的 的；(四)依本条例第二十七条(二)项劳动合同自行解除的。 第三十一条补助费的发放标准按员工在本单位的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月 ...
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单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的 五条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的。 第三十一条 经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个 ...
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审核事项。 （七）有关都市计画变更事项。 （八）所属工程单位有关道路工程技术标准、工程设计之教育训练。 （九）其它交办事项。 三、交通工程科 （一）交通 （一）关于各类经费、各项专款与有价证券之出纳、保管及登记事项。 （二）关于员工薪俸发放、所得税扣缴事项。 （三）其它交办事项。 三、文檔科 （一） ...
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）有限公司（以下简称YZ公司），担任副总经理，主管技术研发工作，2009年6月离职；被告人王某于2006年10月入职YZ公司，担任副总经理，主管公司管理工作 为依据，没有达到侵犯商业秘密罪的金额标准；3、上诉人应当免除处罚，一审量刑不当，1）上诉人具有悔罪表现，已经赔偿被害单位的全部损失且被害单位已向 ...
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申诉人待岗生活费4872元。三、被诉人支付申诉人终止劳动合同经济补偿金580元。四、被诉人赔偿申诉人失业金损失2814元。五、驳回申诉人马国强的其他仲裁请求。南宁市保安 证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马国强是擅自离职或证明该公司另行安排马国强新 ...
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