销售借据等手段，非法获利135475元，请求判令被告赔偿给第三人人民币155475元，并承担本案的涉诉费用。原告黄某就自己的主张在举证期限内提供了以下证据：1、 签名，不合法。2、张建斌的出资与本案无关。3、股东个人出资在章程中没有规定，但在有关内部人员中有规定。4、对被告其他证据的“三性”都有异议。 ...
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任何法人、自然人及其它组织。 5、乙方不得将本协议所确认的商业秘密泄露给自己的亲属、朋友等。 [color=red]6、乙方对所掌握的全部商业秘密都属于甲方的 元每月，而我们违约则是赔偿薪酬的2倍。银行的薪酬和工资有天壤之别。 问题2：该合同用词模糊例如“包括但不限于”，并没有明确定性如何才是损害银行 ...
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，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！ 公司制度： 在工作区域未穿工作裤一次：警告一次 穿工作裤三次：罚款10元！（公告贴出） 未穿工作裤四次：直接走人！ 首先我认为自己第一次，因为公告上从没有过我的名字，可他们电脑记录却有两次，我根本 ...
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名普通员工，其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩，其特殊的能力不是单位的商业秘密。再者陶某既没有胜任任何 工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、 ...
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委托袁野律师事务所张冰冰代为申请强制执行的同时，又已委托经开区支行自己的员工刘轶溟同志作为其第一代理人，全面负责执行事务。其次，根据《最高人民法院关于 5月24日提出转所——对此，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，律师作为劳动者有辞职和选择工作单位的自由，袁野所无权阻止。所以，只好指派张冰冰参与该案 ...
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工作的人员所普遍了解和掌握，从其他公开渠道也不易获得。故盛泰达公司通过自己的经营努力而形成的、特定化的客户资料等经营信息，具有秘密性。其次，这些 没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的；3、一审判决将盛泰达公司提供的既往合同总额作为赔偿责任认定数额不妥。 被上诉人盛泰达公司 ...
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名普通员工，其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩，其特殊的能力不是单位的商业秘密。再者陶某既没有胜任任何 工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、 ...
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我问宁波区的主任要合同，他说没有，我说怎么可能哦那是每个人都要有的不是一试2份吗，他说在公司后来就直接说等我辞职的时候给我 8月8号我口头 每个拿了工资的人都要在上面签上自己的名字。工资单的抬头是永恩杭州ZMHZ-ZJ1009药行店2008年7月零售门店员工薪资表，下面有财务经理高建飞，张雷和经理雷那 ...
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三种行为互相联系，又都分别构成对权利人商业秘密的侵权。这种情形多发生在企业员工”跳槽“的场合。例如，1995年5月由青岛市市南区人民法院审结的我国首起由法院判决的 涉及到5名被告的三种侵权行为。其中有四名被告原系原告山东省特艺品进出口公司的业务人员。该四被告在共同申请辞职未获原告批准的情况下，搜自离职 ...
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