作出不予受理通知，现原告不服该通知而提起诉讼。 原审认为，原告系鲁山林场职工，在与单位签订自谋职业合同书后，未按照自谋职业合同中的约定，按时交纳 信访，应当认定申请仲裁期间中断，故本院对该辩解理由不予采纳。依照国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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、指示，执行治安工作的规章制度。直接领导本部门的治安管理工作。经常对所属职工进行遵纪守法和做好治安工作的宣传教育，督促他们遵守各项治安管理制度。会同有关 人身受到伤害，应根据情节轻重，分别按照《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《企业职工奖惩条例》的有关规定，对责任者给予行政处分和经济处罚 ...
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超过三十天的”规定的情形。虽然《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日经由中华人民共和国国务院废止，但该法规由国务院制定；该条文规定的情形，至今仍 证明骗取病假，并严重旷工，并以此解除劳动合同。对于南宁制糖造纸厂的上述证据，职工考勤表是南宁制糖造纸厂单方面行为，满是人为涂改的痕迹，不具有法律效力， ...
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第三章第十四条规定作出的行政处分，张云飞不服该处分，应依照国务院发布的《企业职工奖惩条例》第二十一条规定，向上级领导机关提出申诉。至于张云飞被 《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》中“关于1976年11月以来，国家职工被判刑后又改判的，其工资待遇如何处理问题，现答复如下：一、国家职工被 ...
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《通知》定，但明显不是屡教不改，而已经作出书面检讨表示悔改，酒店未按国务院《外合资经营企业劳动管理规定》第五条第二款规定报请企业主管部门和劳动 ，申诉人保留追究其违约责任的权利。被诉人则认为：根据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等法律法规规定，被诉人有权制订适合本单位实际情况的劳动规章制度，申诉人作为 ...
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计划用工形式安排，基于此，我国在此阶段的用工形式单一，所制定的劳动法律法规主要是国务院或劳动部制定的单行法规和规章，没有制定出法律层次的劳动法律，该时期中，劳动法律关系的调整主要依据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业劳动争议处理暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业 ...
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找不到被告，所下达的关于马保琴除名的决定没有送达，本院认为，根据国务院企业职工奖惩条例的规定，该决定没有送达，对被告不发生法律效力，被告所提异议成立， 年9月27日原告下达豫百药（1999）27号文，为了加强劳动纪律，提高职工素质，增强企业活力，促进企业经济发展，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动 ...
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日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动部办公厅《对关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示的复函》(劳 法规、规章和大量的规范性文件等。? ? (一)开除、除名、辞退? 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、 ...
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为郑州交通运输集团有限责任公司。本院认为，上诉人王建平系原郑州联合运输总公司职工。1995年9月15日，郑州联合运输总公司因故对王建平作出除名决定，但是 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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除名通知》送给上诉人，但上诉人拒绝签收。以上事实有《企业法人营业执照》、《职工代表大会》记录、《除名通知书》、庭审笔录等为据。本院认为：从1995年起， 等手续的情况下，擅自离岗外出做工，其行为属旷工，根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五 ...
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