年内进行四次培训算上路费住宿费大约一共两万，去的话就要跟公司签五年劳动合同以及培训协议，我就签了，现在我来公司一年半了，就进行了一次为期三四 公司赔偿要求但是如果公司去告我，请问我怎么能证明这些事情，由于当时跟我一起去参加培训的人有的辞职回老家了有的现在还在公司上班我觉得他们可能不方便来给我作证请问我 ...
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大学毕业签订了一份合同，合同期三年，当时法律意识淡薄，又签了一份培训协议，约定服务期为5年。谁知道这一培训就是近两年时间，培训费，住宿费，伙食补助林林总总下来总共十几万。合同明年就要到期了。培训两年对公司的各种不人性化制度受够了，明年合同到期准备辞职，但是高额的培训费赔不起， ...
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，还有240的工装费。但是当时培训是并非自愿是强制的，而且我也没有跟单位签订任何培训协议，单位也没有告诉我说这个培训费是多少。 我也有去仲裁，但是仲裁的人%E仲裁的人说他们不受理这种协议，让我去法院上诉。 如果我去上诉会不会赢？还有法院会不会不受理？ 还有前段时间我去算 ...
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给他1600，还有240的工装费。但是当时培训是并非自愿是强制的，而且我也没有跟单位签订任何培训协议，单位也没有告诉我说这个培训费是多少。 我也有去仲裁，但是仲裁的人说我这个是协议不是劳%E前段时间我去算工资了，我的协议上写的薪资明明是1450，但是单位给我 ...
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本人于04.03参加单位组织的一个关于体系认证的培训，费用1800元，在单位工作四个月，没有签订任何协议和劳动合同，仅仅签订了一张培训协议。协议约定，培训证书两年内不得转出公司。（本人离职时没有要求证书转出公司）后来因我不同意转岗，我提出离职，离职之后公司扣除我900元培训费，请问合理合法吗？...
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要求我赔偿1500元培训费，试问这样合理吗？我该不该赔1500元，还有我有权要公司付违约金吗？（三方协议里没有规定要学位证） 我是今年的毕业生，跟公司签的是三方，培训的时候签了培训协议。结束培训时，公司建议我另找工作，可以不用回来签约。现在公司因我没拿到学位证而不能 ...
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入职的时候公司派我去国外培训过，为期3个月。 培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。 没有任何证书，而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息 的合同是2年。 现在两年还差4个月，我想离开了。 当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有和外服的派遣合同。 这时候我辞职，企业可以要求我 ...
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给上社保，没有签订正式劳动合同，但是在2010年6月份，公司安排相关岗位培训，培训前与公司签订了培训协议，协议中有一条款为：从培训之日起两年内离开公司需要向公司方面支付5000元培训费。请问，如果不办理离职手续离开公司的话，会有怎样的后果，如何才能在不支付培训费的情况下 ...
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丰富的驾驶人员，并严格界定人身意外伤害的保险赔偿责任。 二、出国(境)培训项目派出单位要与境外承办方签订培训协议(或合同)，对交通车辆安排和保险等内容作详细规定，并明确双方的责任和义务。 三、各出国培训归口管理部门要从群众利益和国家利益出发，认真监督检查项目执行单位对上述通知的执行情况 ...
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出国前公司让在一份空白培训协议上签字，协议是一个专业培训的名称，但是实际上我们出国并没有参加培训，而是项目出差，做另外一个项目的工作，这种情况下，辞职时，公司要求按照协议支付违约金，请问该怎么办？...
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