的制定并监督落实；负责全局文件资料的收发、传递、打印、保管及文书、档案的管理；征集、整理交流卫生工作信息；协调组织相关科室进行综合性、专题性调查研究 局机关及直属事业单位干部、工人的调配和劳动工资；负责组织人才信息交流、大中专毕业生分配、转业军官和退伍军人安置、养老保险基金督促落实、局机关及直属事业 ...
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其委托的代理人签订劳动合同；企业法定代表人应当以普通职工身份与企业上级主管部门负责人签订劳动合同。 企业接收大中专毕业生、军队转业干部、复员退伍军人，应当在执行国家有关规定的前提下，按本规定签订劳动合同。第十一条 对新招收的职工，实行试用期制度。试用期为三至六个月。招用 ...
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管理的对象：原则上是2000年12月31日前在县(市)教育行政主管部门人事管理档案中注册的农村中小学国家正式教职工、离退休正式教职工(含按政策规定已办理退养手续的民 竞争机制，由编制、人事、教育、财政等部门共同组织，从具备教师资格的优秀大中专毕业生中择优考聘。总体不缺编但个别学校缺编时，由教育主管部门 ...
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一般六个月，试用期包括在聘用合同期限内。内部转岗的，不实行试用期。新录用的大中专毕业生试用期为十二个月，试用期满后经双方协商一致可签订聘用合同。聘用单位接收安置 生效时间起确立。聘用合同应一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。第十三条 聘用单位对原固定制职工中暂时不能上岗的下列人员可缓签聘用 ...
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、进城务工的劳动者(农民工)、从事技能性工作的乡镇企业职工、个体从业人员及其他社会人员(大中专毕业生、自学成才者)；5、赴境外就业和劳务输出的人员。第三条 职业技能 考核标准，鉴定所、站工作人员业务水平和设备及检测手段，考核收费、考绩档案，原始资料，鉴定所、站的工作制度以及社会对鉴定工作的反映。对成绩 ...
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批准的在职科技人员；(二)具有专业知识的辞职、退职、离休、退休人员；(三)大中专毕业生、研究生和归国留学人员；(四)其他具有专业知识的非在职人员。第十五条 科技企业可以根据需要招聘专业技术人员。应聘到民营科技企业的科技人员，其人事档案管理和工龄计算，按有关规定执行。第二十一条民营科技企业可以申请和接受 ...
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条聘用合同采取书面形式，一式3份，当事人双方各执1份，1份存入个人档案。聘用合同书由市人事局统一印制。第十条全民和集体所有制事业单位，除符合辞退条件的 应在被接收人员进入单位之日起15日内签订聘用合同。除新接收的复转军人和大中专毕业生按国家有关规定执行外，其他人员可以约定试用期，试用期最长不超过6个月 ...
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条 聘用合同采取书面形式，一式3份，当事人双方各执1份，1份存入个人档案。聘用合同书由市人事局统一印制。第十条 全民和集体所有制事业单位，除符合辞退条件 在被接收人员进入单位之日起15日内签订聘用合同。除新接收的复转军人和大中专毕业生按国家有关规定执行外，其他人员可以约定试用期，试用期最长不超过6个月 ...
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手续的，各级政府和有关部门应当在资金等方面予以扶持。鼓励转业、退伍军人和大中专毕业生到私营企业工作。所在私营企业有劳动工资管理机构的，其劳动、人事关系及档案由企业管理；无劳动工资管理机构的，可由当地劳动、人事服务机构管理。第十四条外地来本市投资的私营 ...
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和产品科技含量，创办高新技术企业，推进技术进步。第十三条鼓励大中专毕业生和各类专业技术人员创办私营企业，从事个体经营，或受聘于个体工商户、私营企业。其工龄计算、档案管理按国家和自治区的有关规定办理。上述人员中属于非城镇户口的，应当允许在城镇落户。第十四条个体 ...
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