让客户填写了拜访卡，但行政部说只认外出通知单。（离开公司时间11点半，回公司时间2点半；但行政部说我10点半离开2点半回）有同事愿意为我证明离开 内，我该用什么方法可以在仲裁工作时间去咨询呢？ 1、如果我主动辞职后是否能以未协调一致单方换岗降薪为由，申请劳动争议仲裁，要求补偿未提前30天书面告知+工作 ...
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，每天只记两小时，淡季6个月每天工作10小时，勉强能休息几天，但不给任何加班费。 我现在以公司未及时足额的支付劳动报酬为由提出辞职，并根据劳动法相关规定要求公司补发这几年来少发给我的加班费和经济补偿。公司不答应，理由是我们签订的合同为不定时工作制，淡季的休息时间抵消了旺季 ...
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证证明。至1996年12月30日止，被告已怀孕十七周。同年12月4日，原告法定代表人丁爱笛书面要求公司办公室以被告不适合在公司工作为由，办理被告 “声明”结算了工资，并接受经济补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。(2)根据 ...
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达不到10%的幅度，那么为了骗取配股资格而进行交易或利润操纵，将本身并不存在的利润通过虚构方式公布于众，如上海国嘉实业股份有限公司，就在其97年的年度 披露责任者不是在中国证监会指定的上市公司信息披露的刊物上公布虚假陈述的信息，是否亦认定为有虚假陈述的行为。我们认为不可以，因为所有证券法律规范中的陈述 ...
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的合法权益。而且目标公司股东在决定是否接受收购要约之际，目标公司经营者的态度，往往是一项重要的参考。[3]因此，信息披露制度要求目标公司董事会公开其对收购所 （地区）《公司法》一般都规定了可以请求召集股东大会所必需的持股比例，如意大利、比利时为20%，美国、英国、法国为10%，德国、奥地利为5%，日本 ...
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，如果调离需给单位作出补偿”。 在我外出就医期间，单位8月份仅给我发了50多元的工资，以后至今一直停发工资；10月底，公司劳资部门领导给我打电话问 的调动申请批准了，那么我是否有权利要求单位补发三个月的工资？ 3.我递交给单位的“调动申请”和由新单位开出的“调动协调书”是否可以作为劳动者递交用功单位的 ...
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和教育培训工作的方针政策任务与要求，按照《2010-2020干部教育培训改革纲要》关于“发挥群众组织和社会组织作用”和财政部《会计行业中长期人才发展十年规划》关于 月20日-10月25日厦门（二）专题介绍财务报表主要是反映企业一定期间的经营成果和财务状况变动，解读财务报表能够很清楚的看到公司的经营活动 ...
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的品牌、价格须经被告审核并符合封样的规定，原告本身就是照明的供销公司，其采购的灯具是否用于本工程，不得而知；对证据5，送货单真实性无法确认，是否自买 的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求回复原状、采取补救措施，并有权要求赔偿损失。本案的争议焦点是原、被告双方哪一方违约导致 ...
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9月货物单价均不持异议。2008年12月16日，三门峡铝业公司向宁夏秦毅公司发函，对宁夏秦毅公司10至12月未提货物要求其进行提货，并按照平均价格 7条的规定，在企业经营状况普遍较为困难的情况下，对违约金数额的确定坚持以补偿性为主，以惩罚性为辅的原则。本案双方当事人所签合同的履行期间，适值全球金融危机 ...
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关联交易控制委员会的工作；（三）关联交易控制委员会委员不得由控股股东提名、推荐（独立董事除外）或在控股股东单位任职的人员担任；（四）本所要求的其他条件 本指引披露或者履行相关义务可能导致其违反国家有关保密的法律法规或严重损害公司利益的，公司可以向本所申请豁免按本指引披露或者履行相关义务。 第十章附则第 ...
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