关系，但未签订书面劳动合同，持续到劳动合同法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。 案情 2006年3月 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定，是因为无固定 ...
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关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间 劳动合同法实施条例第七条规定“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，如果失去了二倍工资的约束，即使用人单位不立即与劳动者补订书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么 ...
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劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间 劳动合同的约定，一旦双方发生争议，劳动者的权益将得不到保障。如果适用二倍工资将更符合立法者本意，督促用人单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于 ...
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向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。5 表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国________机场之日起到离开________国________机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。深圳 ...
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，但未签订书面劳动合同，持续到劳动合同法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。 案情 2006年3月 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告漯河市长城花园酒店有限公司负担。 ...
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要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金。 14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同（关系）的证明书”的签订时间为 肯定不出示其中的一张，怎么办？ 3.我手里证据有：1.岗位协议的工资4000元的合同，共3页，单面打印 2.限制你择业的保密合同一页， ...
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，但未签订书面劳动合同，持续到劳动合同法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。 案情 2006年3月 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告漯河市长城花园酒店有限公司负担。 ...
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关系，但未签订书面劳动合同，持续到劳动合同法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。 案情 2006年3月 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定，是因为无固定 ...
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没有实行，并且她每周工作超过40小时，坚持要求公司支付双倍加班工资。仲裁庭则要求某公司提交史某每周工作时间证据。沈英华律师则根据史某的辩解及仲裁庭 特点，当月工作量要下月统计核算，不可能当月发放。所以，每月月底前发放了上月工资，至今从未拖欠，合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有休息日提出的， ...
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听解释为绩效奖励作为奖金来进行发放的，福利占薪酬的20﹪，申请人的福利工资为1400元（700020﹪=1400元），但公司每个月都没有足额发放，从工薪单 的经济补偿办法第三条之规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金5083.97（20335. ...
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