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未为原告办理社会保险,且存在加班情况。2009年3月被告单位更换负责人后无故将原告开除,也未按照劳动合同法对原告给予合理赔偿。故请求法院判令:1、确定原告 案件起诉前经仲裁,符合起诉条件;2、原告邮政储蓄存折1张。证明通过该存折被告向原告支付部分工资情况;3、华美公司员工工作证。证明原告系被告员工 ...
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公司内退员工,且原告已经达到法定退休年龄,双方是特殊劳动关系,故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事,违反了公司规章制度,被告予以开除,故 退休人员,根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》规定,参加小城镇保险女性需年满55周岁、并符合其他条件方可按月领取养老金,此前客观上无法办理领取 ...
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原告未支付被告2009年4月工资。同日,原告以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由,开除了被告。2009年5月7日,被告向上海市浦东新区劳动争议 自负”;2、员工手则规定,“伪造任何与公司有关记录,如工作时间卡、医生证明以及提供不真实或伪造个人资料”是属于可以导致被开除行为;3、 ...
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任何信息。向第三者披露任何保密信息都将违反利乐公司制度,如违背该项规章,可能会导致立即被开除和/或被追究法律责任。1999 年 1 月 10 日, 、新产品详情、财务和账目详情、公司及其员工与供应商之间财务安排、以及该公司及其联合公司与客户之间业务条件(以下称“秘密信息”)。该雇员确认,该秘密 ...
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如果一位已经怀孕员工在实习期间(试用期)被单位证明不符合录用条件而解除劳动关系,那么这位员工可以以女员工在孕期不能被开除而向公司进行抗辩吗?...
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(1) 在试用期内,发现乙方不符合录用条件; (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退; (3) 乙方因病或非因工 办法有关规定,承担违约责任。 第十条 劳动争议 1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。 2. 劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-374842.html -了解详情
(1) 在试用期内,发现乙方不符合录用条件; (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退; (3) 乙方因病或非因工 办法有关规定,承担违约责任。 第十条 劳动争议 1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。 2. 劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情
食物打包,打算带回家给正读大学儿子补营养。酒店发现此事后,以盗窃财物为由将其开除 ,称扔掉食物是正常耗材,员工不得带剩饭菜回家。这一事件 ”作为合法理由。可是,这一理由要想成立,应当同时满足下列条件:第一,酒店应该已经制定了相应规章制度;第二,该规章制度经过了职工代表大会确定或者与全体职工进行了 ...
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》第六条之规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。被告认为,原告停工行为 密封;3、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示环境检测报告采样日期为当年5月初,根本无法反映在高温气候条件下,车间内真实环境 ...
//www.110.com/panli/panli_6840012.html -了解详情
纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。被告认为,原告煽动所在班组员工闹事,破坏正常工作秩序 为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示环境检测报告采样日期为当年5月初,根本无法反映在高温气候条件下,车间内真实环境状况。在此情况下,原告提出 ...
//www.110.com/panli/panli_6832629.html -了解详情
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