，分别是：办公室、干部一处、干部二处、干部三处、干部四处、教育培训处、劳动工资和社会保障处、干部监督(综合)处、保卫处政策研究室一、 总理定期会晤委员会中方秘书处工作。(四)监督外国政府履行与我国签订的多边、双边经贸协议情况并开展对外交涉，协助中国企业获得外国市场准入。(五)贯彻实施对主管国别(地区) ...
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，深化企业人事制度改革，创新管理体制和管理方式，健全激励和约束机制，加大教育培训力度，提高企业经营管理者队伍整体素质，为企业深化改革、加快发展，实现 报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术 ...
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原审法院审理认定的事实一致。本院认为，依据上诉人沈阳市XXXX职业培训学校与被上诉人庞X签订的二份协议，双方之间为教育培训服务合同关系，本案案由应为 如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费300元，由上诉人沈阳市XXXX职业培训学校负担。 审判长 曹岩代理审判员 张维佳代理审判员 李晓颖 二0一一年 ...
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培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第21条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的， ...
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培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第21条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的， ...
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培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第21条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的， ...
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法院予以确认。上诉人因违反校纪校规被开除学籍，故上诉人与被上诉人间的教育培训合同终止履行。上诉人请求被上诉人返还学费、住宿费12220元，原审法院认为，合同终止 学籍是取消其在被上诉人处的学习资格，也是解除合同的行为，这也是有关协议和学生手册相对应有约定。请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 经审理， ...
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培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第21条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的， ...
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，是中国司法改革的重要目标。近年来，中国不断完善法律职业准入制度，加强职业教育培训和职业道德建设，改革经费保障体制，有效提高了司法能力，为提升司法公信力 起符合国情的多元纠纷解决机制。2012年修改的民事诉讼法增加了先行调解、调解协议司法确认等内容，巩固了司法改革成果。发挥人民调解作用。人民调解是一项 ...
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公告，并将房屋征收工作人员上岗信息记入房屋征收信息系统。 第九条 （岗位教育培训与考核） 持有有效的《房屋征收岗位水平证书》及《房屋征收工作证》的人员 ）包庇、隐瞒房屋征收工作人员的违规违法行为； （八）未签订房屋征收补偿安置协议而擅自拆除房屋； （九）其他违规行为。 第十三条 （人员违规行为处理） ...
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