，保护创新积极性。（十五）支持创新型、创业型和劳动密集型的小型微型企业发展。鼓励小型微型企业发展现代服务业、战略性新兴产业、现代农业和文化产业，走“专精 和社会保障部门确定。对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至 ...
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我市现行各项优惠政策，积极从事个体经营或创办企业。重点发展商业加盟连锁、家庭服务业等投资少、风险低、见效快的项目，鼓励和支持失业人员自谋职业、自主 人员、返乡农民工创办企业，新招用高校毕业生或本市失业人员，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按带动就业人数给予每人2000元的创业带动就业补贴。 ...
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，扩大社会保险覆盖范围（一）扩大地震灾区社会养老保险覆盖面。对属于城镇户籍和劳动年龄内的汶川地震造成生活困难人员，可以灵活就业人员身份自愿参加企业职工 能力且符合条件的残疾人参加。鼓励和扶持具备劳动能力的残疾人从事家庭服务业，对各类家庭服务机构招用残疾人，签订劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按规定给予 ...
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。5、护理人员没有收入或者受害人雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确 提供护理人员实际减少收入、劳动合同、完税凭证等相关证据，应承担举证不能的法律责任。原告的护理费按照2009年度河南省交通事故人身损害赔偿标准中居民服务业及其他 ...
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事故责任强制险赔偿范围；原告提供的其本人与护理人员的误工证明，因没有劳动合同，不能证明实际误工损失，应当不予支持；原告提供的两个单位的工资 二人护理，因为原告没有提供护理人员的实际收入状况，参照上一年度河南省居民服务业和其他服务业职工平均工资17232元计算，原告支出的护理费应为3115.92（2人× ...
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的知识技能、个人电话、家庭住址、工作经历、学历等有知情权，劳动者需要对与劳动合同履行有直接关系的个人情况如实陈述，公司对于掌握核心机密的高级管理人员可能 和岗位的不同，对劳动者隐私权的保护把握不同的范围和程度。例如对于饮食服务业的劳动者，法律强制用人单位为其进行健康检测，对于其他行业的劳动者，除特殊 ...
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、私企，也有国有企业；所涉及的行业也不仅是传统的加工制造业，也有现代服务业和高科技产业；派遣的对象不仅涉及蓝领工人，也有越来越多的白领，甚至是 关系上产生纠纷。四是采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工 ...
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劳务对接招聘活动，集中组织一批农村劳动者实现劳务输出，帮助和鼓励农村劳动者到家庭服务业就业。（五）加强基础数据统计，实现就业动态管理。依托县乡村工作平台， 式培训，开展劳务对接；组织农村外出务工劳动者普遍加入工会组织，指导他们签订劳动合同，明确自身的权利与义务，稳定其就业岗位；发挥工会困难职工帮扶中心 ...
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的知识技能、个人电话、家庭住址、工作经历、学历等有知情权，劳动者需要对与劳动合同履行有直接关系的个人情况如实陈述，公司对于掌握核心机密的高级管理人员可能 和岗位的不同，对劳动者隐私权的保护把握不同的范围和程度。例如对于饮食服务业的劳动者，法律强制用人单位为其进行健康检测，对于其他行业的劳动者，除特殊 ...
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10800元，补交1996年8月至1997年9月及2006年3月至解除劳动合同养老金，支付医疗费14000元，继续治疗费50000元，伤残就业补助金54748元，工伤 。营养费每天10元，计430元。陪护费以2人为限，按照服务业职工平均工资计算,每天每人26.88元,计2311.68元。2、停工留薪期 ...
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