陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动 后，王逊如上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中，一审法院认定上诉 ...
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陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动 后，蔡培森上诉称，上诉人与被上诉人至今从未签订过任何解除劳动关系的合同，双方劳动关系仍然有效，上诉人的权利正在被侵害中，一审法院认定上诉 ...
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5533元。被告中沃公司辩称，原告因自己的原因不上班，且已解除劳动合同，原告签有书面材料，承诺终止劳动合同后各种保险及补偿均由自己承担，原告于2007年领取失业保险金 ，于2000年5月1日终止、解除劳动关系。特此证明。被终止、解除劳动关系人员签字栏，薛玉珍签名系其丈夫卢小云代签。2、以薛玉珍名义所写 ...
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异议，原告提出不能证明解除劳动关系是合法的，待岗与休工是说法不一样，其实是一样的。对2份通知的真实性无异议，但不能证明原告未到公司报到， ：劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和 ...
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菁实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据 。 证据2、(2008)未民一初字第835号民事调解书，拟证明何菁是应聘陕西徐记的，陕西徐记执行总经理对其进行性骚扰，并强行解除劳动关系。后双方达成 ...
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劳动合同于2007年7月31日到期后被告湘雅医院未告知原告吴某某终止劳动关系，也未与原告吴某某续签劳动合同，而原告吴某某一直在被告处继续工作，按 长达10年多，被告应当支付相当于10个月的工资的经济补偿金。原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为2640.3元，被告应当支付原告经济补偿金为26 403 ...
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存在劳动关系，因此不存在解除劳动关系，我公司没有义务支付原告经济补偿金等费用。3、被告承认在原告与华夏公司签订劳动合同之前存在劳动关系，但在原告与华夏公司签订 与徐州华厦商务管理有限公司成立了劳动关系，原告虽认为其是在被欺骗的情况下签的字，合同无效，但并未提供充分的证据予以证明，对此主张，法院不予采信 ...
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单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明双方于2004年9月建立劳动关系，合同到2007年12月31日止；对证据二、证据三没有 日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期，故解除劳动关系之日即2007年10月27日为本案劳动 ...
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认定事实不清。第一、赵金辉和大桥公司是临时用工关系，非固定劳动关系，平时不签任何劳动合同，干活时计件或计量，并不能因大桥公司具有合法用工 就2007年7月1日其与被上诉人协商解除劳动合同承担举证责任，上诉人提交的被上诉人辞职报告，不足以证明双方已协商解除劳动关系。被上诉人提供的患者知情权告知书、上诉人 ...
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鹰的工作期限为无固定期限。张鹰在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。张 的问题。张鹰作为军转民飞行员并在辞职前成为多尼尔３２８机型机长的事实，能够证明张鹰确实在海航公司接受过飞行培养。依照经国务院同意并由最高人民法院转发的＂五 ...
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