手续。第五章 法律责任第二十九条用人单位未办理用工登记招收劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；给劳动者造成 活动，有违法所得的，由劳动保障行政部门没收违法所得，并处30000元以下罚款，没有违法所得的，处10000元以下罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销其 ...
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一些地区或用人单位中，仍存在着私招乱雇、不按规定办理用工手续、不与劳动者签订劳动合同、极少数甚至存在非法使用童工等违反劳动保障法律法规的行为。尤其是 规定的，一律不予办理，堵塞使用童工的源头。三要在鉴证劳动合同过程中，加强年龄核对，对没有身份证的员工，须持有户口所在地公安派出所核准16周岁以上的证明才 ...
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也可以证明被告是为广州XXX家具有限公司提供劳动的。被告提交的证据的《广州市房屋租赁合同》中租赁期限从2013年7月29日至2016年7月29日。原告代理人在 残疾，却得不到老板的任何赔偿，甚至连基本的问候、探望都没有。在日益健全的劳动用工体系中，被告作为弱者，其合法权益应当得到保护。恳请法庭能够体恤 ...
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工资。北京市某仲裁委经审理查明事实，裁决确认化妆品公司与小赵之间存在无固定期限劳动合同关系，同时驳回其他诉讼请求。点评：根据《劳动合同法》及实施条例相关规定，用人 ，但无权同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资。本案中，小赵入职化妆品销售公司两年有余；双方却一直没有签订劳动合同。因此，小赵与 ...
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做两份工作。全日制重复用工理论上是否违法，我国劳动法律法规并没有做出明确规定。《劳动法》第九十九条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，还有第九十一条关于“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 ...
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合同之间的最大区别。二、背景企业有义务和与其建立劳动关系的员工签订劳动合同，早在我国1994年出台的《劳动法》就明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同 ...
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由民法调整。企业在筹备期如果与法人投资者有约定，由法人投资者出面与用工相对方签订劳动合同，缴纳社会保险费，待企业取得营业执照后再转出的，属于投资约定。 ，独立法人才具有民事权利能力和民事行为能力。在《民法通则》第58条规定，没有民事行为能力的人（包括法人）实施的法律行为无效，而用人单位与劳动者之间签订 ...
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的存在，目的就是为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉也超过了 满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与 ...
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单位之间的劳务合同中已约定：用工单位 可以有权 按照自己的规章制度，来辞退 被劳务派遣 的劳动者，但是，用人单位和劳动者签定的 劳动合同 中，并没有约定：用工单位 可以有权 按照自己的规章制度来辞退 被劳务派遣 的劳动者的话，这种情况，用工单位 还有权 辞退 被 劳务派遣 的劳动者吗？ 2.如果， ...
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存在劳动关系。 【评析】 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。该条款已明确，用人单位对劳动者是否存在实际 。即按照劳动合同法的规定，无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力;按照合同法的规定，合同无效的，因该合同取得的财产应当予以返还。但是由于劳动 ...
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