劳动合同的义务是在用人单位一方还是当事人双方，劳动部的有关解释认为事实劳动关系不符合法律规定，当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关系。还规定，有固定 的具体内容、程序，增强其操作性，以便于企业贯彻执行。与此同时，应尽快出台《劳动合同法》，提高法律层级和效力，为推动这项工作提供系统的法律依据。特别是 ...
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，原告与其他劳动者均签订了劳动合同，只是被告不肯签订劳动合同才没有与被告签订书面劳动合同，依据劳动法规规定，用人单位支付未签劳动合同的双倍工资是对于用人 1200元，被告同时到汝城县金丰禽业有限公司做兼职会计，2011年8月双方解除劳动关系，被告多支付了一个月的工资作为代通知金给被告。被告不服，向汝城 ...
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介绍到河南神马氯碱化工股份有限公司（以下简称化工公司）成品库从事装卸工作，双方一直未签订劳动合同。2010年7月前，化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动 的劳动关系；2、应签而未签订劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法， ...
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规定。但在现实生活中，由于当事人对相关条款的理解不同或有误，再加上导致未签订合同的原因等具体情况各异，所以对于讨要双倍工资争议的处理结果可能也会不同，没 是不争之事实，但也有用人单位“顶风”违法，用工却不依法与职工签订劳动合同。这种情况下，在违法未签劳动合同期间，用人单位毫无疑问应依法支付双倍工资。小 ...
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医疗费应由原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置程序。 月17日后，B公司就需要向A先生支付未签合同时期的双倍工资差额。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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劳动合同所造成的一切后果，故原告不应支付被告2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资45632.18元。在年休假的问题 本院认为，原告出具给被告的工资单中明确了薪资为10000元/月，由于原告作为用人单位对工资发放的方式掌握主动权，原告每月通过要求被告提供发票，采用报销方式固定 ...
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一方向另一方有规律地支付劳动报酬。不能简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单位来确定。本案中，从杨某与公司所签《劳务协议书》中约定的 合同，劳动合同包括的基本内容有哪些？劳务协议的概念是什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本内容应包括：1、合同期限； ...
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缺乏依据，原审法院不予支持。对于曾凤莲请求医药集团为其补缴社会保险费，因为责令用人单位缴纳社会保险费系属于社会保障部门的职责，曾凤莲可直接向社会保障部门申请要求 约定应不具有真实性。原审以曾凤莲确认该补签劳动合同从而认定其工龄为五年十个月属于认定事实不清。本案纠纷产生的原因就是当初医药集团内部遣散时， ...
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原告没异议，本院予以采信；对被告提交证据4原告有异议，被告也认可合同不是原告所签，本院不予采信；对证据5陈XX的当庭证言，与被告提交的考勤 被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外 ...
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无确定终止时间”之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不“立即”补订，对劳动者合法权益的维护依然会是威胁。因此， 适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之，适用双倍工资赔偿后，如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同，支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动 ...
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