特快专递和公告的真实性无异议，但无法证明被告观点；对证据四的真实性有异议，用人单位对劳动者作出的重要文件应送达给当事人，但是原告没有见到；对证据五的真实性 逾期支付，故不予支持。被告在1993年至1998年每月从原告工资中扣储蓄款，原告在签字领取工资时并没有提出异议，且至原告起诉主张权利超过了法律规定 ...
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一、该裁决书认定被告月工资为2500元的事实认定错误。按照原告的用工规定，招用员工有三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告工资单是由原告持有，原告没有提供，而且也明确表示没有工资单 ...
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5月9日，期间被告未为原告缴纳社会保险，亦未足额支付原告劳动报酬，每月扣80元工资作为押金。2010年12月以前的押金被告已退还。被告的上述行为迫使原告 系原告以“个人有它事，不能再从事采煤工作”为由提出解除劳动合同，此种情形用人单位不应支付经济补偿，本院对此项诉讼请求不予支持。关于原告主张的失业保险 ...
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的真实性无异议，但认为6月3日是请假而不是旷工；5.制造车间员工5月份、6月份工资明细表（汇总）各1份，用以证明被告5月份工件数7184个，5月份 采信，对原告的诉讼请求，不予支持。向劳动者足额支付工资报酬是用人单位的法定义务，被告要求原告支付6月份工资800元并返还200元服装费的仲裁请求，符合法律 ...
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用的，而不是企业所用，没有对2008年4月至2009年9月期间的工资情况进行列明，也没有员工领款的签名，也没有制表人的签名；邓丛正的几处签名也不尽 1月11日，户籍住所地与二原告相同。2008年9月29日，邓丛正作为劳动者与用人单位七鑫公司签订1份《用工合同》，约定合同期限自2008年10月1日起至 ...
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把我辞退。 公司欠我待遇如下 社保：二月到四月 3个月 工资：二月工资扣发的1000元， 三月扣去迟到、请假费用，另计加班费，合计5000元。 具体迟到和 按劳动法，发生用工关系一个月后不签合同，用人单位应向员工支付双倍工资。3个月合计15000.并依法向员工支付经济赔偿 发生用工关系不签合同的，不 ...
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,120元，离职原因是原告家里有事。3、集体合同一份，证明被告与员工签订了集体合同。4、工资条一组，证明2010年4月前原告底薪960元，4月后是 。对于被告辩称已签订集体劳动合同，故不应支付双倍工资差额的意见，本院认为集体合同的签订不能替代用人单位与劳动者个人单独签订书面劳动合同，故对被告该辩解意见 ...
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工资和保险由本公司继续发放和缴纳。但张某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作，并要求本公司解除合同。张某在2009年9月旷工天数达12天。 规定，迟到和早退两次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工3天属于严重违反用人单位制度。故扣完迟到和旷工的钱后，已不足以支付张某工资。综上 ...
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人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 的工资115.92元。对于被告认为应当扣除2009年5天旷工工资及原告打合时错误造成公司损失扣款200元的主张，本院认为，没有证据证实，本院不予采信 ...
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案例1: 张晓明是北京市首钢国际技术有限公司的员工，任行政主管，月薪4000元。2009年10月因为患病住院在家休息了半个月。2009年12月因为 双方劳动合同有约定的按照双方的约定支付；如果双方没有约定的，用人单位可以不支付劳动者工资。因为张晓明与北京市首钢国际技术有限公司的劳动合同没有约定劳动者 ...
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