都很高兴，拿到钱了还可以继续做，一些没有资格辞职的人还非常羡慕，想着自己要是有资格就好了。可以看出《劳动合同法》面临的窘境是，用人单位希望劳动者签订劳动合同，而劳动者为了维护自由择业的权利，而拒绝签订劳动合同。? 2.3 一些政府机关和事业用工不规范的问题? 一些 ...
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原、被告间形成了事实劳动关系。同时，本院认为，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应根据本市企业工资支付的相关规定或双方约定支付劳动者工作期间的工资 确立劳动关系存在争议，未经诉讼无法确定，被告不存在克扣、拖欠不付的故意，不符合法律规定用人单位应当支付25%经济补偿金的情形，被告此项辩称意见，本院予以 ...
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被告一)，住所地本市金山区法定代表人袁某，董事长。委托代理人路某，系该公司员工。委托代理人周某，上海市某律师事务所律师。被告上海某劳务有限公司石化分公司(以下简称 所称的没有超时加班的主张不予采信。现原告要求被告一按平均每月超时加班25小时、每小时按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动 ...
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工程项目雇请的桥梁队员工，被告称申请表明确写明项目名称为云南路桥南二环S01标工程项目，用人单位 为桥梁队，工资表只有黄涛的签名，没有加盖被告公章，故 依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的 ...
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合同，并补发工资、补偿、赔偿退还各种费用。一审法院认为，因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 86号文、［2007］16号文及《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》对员工工资的发放进行管理，扣发了李彦荣8月份的浮动工资及 ...
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的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业用人单位经济效益不好，面临破产，缴费的积极性不高，透明度太低，也有一些单位代扣了职工应缴 有一些非国有企业用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加失业保险，企业中失业风险较大的临时工及农民工大多没有参保，致使应 ...
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》第九条第6项规定：试用期员工工资为工资标准的80％。 原审法院认为，一、傅友卿系长沙烨煌酒店有限公司的员工，有遵守长沙烨煌酒店有限公司制定的 述“工资结算不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的劳动者所实施的 ...
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关系。这一判决，有效制止了用人单位利用手中权力任意损害劳动者合法权益的行为，具有典型示范意义。 案例二 一厦企拖欠 1623名工人工资案 说案：2005年5 约见的对象均不满意，原告遂要求婚介公司暂不推荐。原告父母则认为婚介公司没有安排订约时推荐的人员见面，存在欺诈行为，要求法院撤销婚介合同，判令婚介 ...
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诉讼是侵犯商业秘密纠纷，按照有关法律规定，该类纠纷属于法院审理的范围。同时，对于用人单位对劳动者违反劳动合同中约定的保密事项造成经济损失提起的侵权纠纷，有关法律法规 混乱状态，2006年8月8日，因济南宏祥隆鼎设备有限公司连续两个月拖欠陈虹工资，陈虹被迫提出解除劳动合同。陈虹离职前只知道崔新立为公司 ...
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履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈志成、陈志英、陈 、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担全部经济补偿。建兴公司一不是实际用人单位，二没有宣布解除劳动关系，一审法院判令由建兴公司来承担韦勤克被解除劳动关系的全部 ...
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