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解决其与案件一方当事人之间的债权债务关系,且案件双方当事人在人民法院主持下达成调解协议、人民法院作出的调解书不涉及案外人与案件一方当事人之间的债权债务关系的情况下, 的情况外,并不违背诚实信用的原则和公认的商业道德。在既没有违反限制义务,又没有侵犯商业秘密的情况下,劳动者运用自己在原用人单位学习的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274721.html -了解详情
原告商业信息。同时,曹×与原告既不存在有效保密约定,也不存在有效的限制约定。曹×将其在原告任职时获得的商业信息使用于自己的日常经营活动并不 其与原告自2002年以来一直保持稳定的业务关系。原告还通过订立保密规章制度、签署保密协议约定保密义务等方式采取了保密措施。故祥甫公司作为承载特殊进货渠道信息的 ...
//www.110.com/panli/panli_70815.html -了解详情
、审查、修改与员工聘用相关的法律文件,例如劳动合同、聘用协议、培训合同、禁止协议及保密协议; 5、用人单位规章制度清理和完善; 6、起草或审查用人 。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 四、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-322455.html -了解详情
、审查、修改与员工聘用相关的法律文件,例如劳动合同、聘用协议、培训合同、禁止协议及保密协议; 5、用人单位规章制度清理和完善; 6、起草或审查用人 。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 四、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-322305.html -了解详情
、变更、解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ,包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者限制给用人单位造成损失所应当承担的赔偿金。 (六)法律、法规规定的其他劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-283400.html -了解详情
,5年内和A公司没签过任何的劳动合同。现在我要离职了,A公司让我补签劳动合同,合同内容里面有关于技术的保密协议和对我的限制,不得让我去同行公司和之前在公司被服务过的甲方公司工作。我现在离职了,打算是自己想开一家跟A公司同行的企业,所销售的产品也是和A公司差不多,现在涉及到A ...
//www.110.com/ask/question-2627218.html -了解详情
由于待遇没有达到老板所承诺的待遇(承诺待遇为电子邮件,但合同上未填),想离职需要交违约金吗?注:合同里有交违约金这一项,由于当时给解决了户口档案问题,公司说要是不交违约金,就不给办离职手续。 户口档案都没有另外协议,也未发生培训费用和限制、保密协议。...
//www.110.com/ask/question-1479700.html -了解详情
? 举个例子来说,假设某员工在2006年签订合同,合同期5年,未到期离职违约金10000元,那么2008年新的劳动合同法公布实施之后,该员工的权益是否能 ? 对于未到期离职违约金问题,劳动合同法仅在第九十条有所规定,即劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者限制协议, ...
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技术保护措施。技术保护措施的使用不得妨碍或者损害他人对于技术成果的正当使用,不得限制正当竞争,不得妨碍技术进步。第四十六条拥有技术成果知识产权的单位可以与 人、参与人和其他有关人员签订保守本单位技术秘密的协议或者离职、退休后限制协议;有关人员应当遵守协议约定,不得泄露本单位的技术秘密或者从事与原 ...
//www.110.com/fagui/law_376014.html -了解详情
社会保险 劳动安全卫通过与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章 总 则 第1条 为规范公司和员工的行为 )员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第60条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德: (1 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
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