离职经济补偿金 -全站搜索

**公司诉冯**劳动合同纠纷案

；其中2009月5月工资中有一笔2935.19元是2009年6月的竞业限制补偿金，被告前12个月实得工资为179145.91元；7、银行汇款记录4份，相关售后服务。2、被告离职前十二个月的实得工资为179145.91元。3、原告已支付被告2009年7月至10月的竞业限制经济补偿金17508.61元。 ...

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上海市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元的的劳动关系后相关待遇的支付用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ...

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上海XX纺织品有限公司诉忻X劳动合同纠纷案

责任不在原告，原告不应当支付被告双倍工资；且被告为自行离职，原告不应当支付其经济补偿金。对此，被告称其拒绝与XX公司签订2010年之后的劳动合同告知被告其将进行上述操作，被告拒绝交付身份证。2010年2月28日，被告自行离职并于2010年3月3日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告 ...

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王某诉上海某塑胶有限公司劳动合同纠纷案

对原告诉称的入职时间及合同签订情况没有异议。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付，不存在最低工资差额和加班工资差额。系因计算标准的异议而产生，并非被告故意拖延或拒绝支付，故原告主张25％补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。关于外来从业人员综合保险，用人单位应当自建立劳动关系 ...

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梅某诉上海某塑胶有限公司其他劳动争议纠纷案

未签订书面劳动合同，但被告曾经通知员工签订劳动合同。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付，不存在最低工资差额和加班工资差额系因计算标准的异议而产生，并非被告故意拖延或拒绝支付，故原告主张25％补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。6、关于外来从业人员综合保险，根据本院认定的入 ...

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原告涂某诉被告某企业发展（上海）有限公司劳动合同纠纷一案

至2009年9月24日止拖欠的周六、周日加班费人民币33,308.64元及加班费经济补偿8,327.16元；2、2006年11月15日至2009年9月24日工资差额为2,126.43元（4,625元/21.75天*2*5天）。原告要求被告支付经济补偿金，但原告系自行离职，离职原因注明是工作时间长，该 ...

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原告徐高林与被告宁波司普瑞茵通信技术有限公司劳动合同纠纷一案

加班工资的事实。被告证据（1）具有真实性、合法性和关联性，予以认定，原告关于离职原因“帮家里打理事情”系被迫书写，但未能提供反驳证据予以证实，故对原告的。原告系因“帮家里打理事情”为由辞职，不属于法律规定的需要支付经济补偿金的情形，原告主张该离职理由系受被告刁难被迫书写，但并无相应证据予以证实，本院 ...

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原告上海某技术工程有限公司诉被告黄某劳动合同纠纷案

规定。原告要求被告依据合同法履行竞业限制的义务。不同意支付被告竞业限制补偿金20,189.66元及工资差额896.51元；不同意被告的诉请，且被告要求支付。原被告于2008年12月17日解约，被告未能证实原告曾承诺支付离职工资时将支付经济补偿金，因此，双方解约之日为争议发生日。被告于2009年12月 ...

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原告上海某消防技术工程有限公司诉被告黄某劳动合同纠纷案

规定。原告要求被告依据合同法履行竞业限制的义务。不同意支付被告竞业限制补偿金20,189.66元及工资差额896.51元；不同意被告的诉请，且被告要求支付。原被告于2008年12月17日解约，被告未能证实原告曾承诺支付离职工资时将支付经济补偿金，因此，双方解约之日为争议发生日。被告于2009年12月 ...

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【上海法院劳动争议指导意见】上海市高级人民法院上海市人保局关于适用《劳动合同法...

1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元的的劳动关系后相关待遇的支付用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ...

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