办证费用 伙食费 就业单位 就业岗位 就业单位性质 联系人 联系电话 是否签定 劳动合同 合同期限 是否参加 劳动保险 试用期工资 转正后工资 是否遭遇 拖欠工资 二次就业单位 就业岗位 就业单位性质 联系人 联系电话 是否签定 劳动合同 合同期限 是否参加 劳动保险 试用期工资 转正后工资 是否 ...
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合法权益。人民防空系统人员长期处于地下空间这一特殊工作环境，各级政府和有关部门要关心他们的身心健康，按照国家劳动法规和军区有关规定，落实各项工资福利待遇。27.加强人民防空机关“准军事化”建设。落实中共中央、国务院、中央军委关于人民防空机关实行“准军事化”建设的要求，以“政治坚定，业务精湛、纪律严明 ...
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，科学编制《上海市高等学校设置“十一五”规划》，继续推进高校布局结构调整方案的实施。2.依法加强对高等教育办学条件及办学秩序的监督，积极稳妥协助学校解决 岗位设置管理制度。开展高校教师职务聘任工作的评估检查、交流工作，完成各高校职务聘任制工作5年总结工作。制定高校学生思想政治教育教师职务聘任办法和实施 ...
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各行政执法机构分工明确、执法人员责任清晰的行政执法责任体系；探索建立行政执法绩效评估和奖惩机制，制定行政执法过错责任追究办法，规范责任追究范围和程序， 领导干部岗位学法制度。县级以上人民政府各部门的领导班子成员每年应参加一次依法行政履职培训，由市行政学院和市政府法制办公室负责制定计划和方案确保实施。 ...
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完善劳动就业服务体系，增强自主就业能力；加强公益性岗位和社区就业岗位开发，多渠道帮助困难弱势群体就业。加大对农民工工资清欠力度，积极为农民工进城就业提供服务， 和推进方式，研究制定综合性经济体制改革方案，提出以改革促发展的对策建议。一是研究出台太原市投资体制改革的实施意见，实行审批、核准、备案新三制， ...
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单位，并针对这些企业会计工作中存在的问题和薄弱环节，制定切合实际的派驻方案。(四)突出重点，加强管理。财务总监会计派驻的重点应放在国有大型企业、国有 ．由派出机构依据考核(考试)结果，择优录用，并办理有关聘用手续。(四)财务总监实行岗位培训、轮换和回避制度。财务总监原则上在同一个企业任期3－5年，超过 ...
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. 培训教师具有策划设计能力，能根据本地教育改革发展需求与教师需求，策划培训方案，研发课程资源，设计培训活动。 2. 培训教师具有组织管理能力，能规范有效 和体系。培训满意度在80%以上。 2. 采取多种有效方式，对培训项目实施过程评价和绩效评估。 管理规范化（1分） 管理信息化（2分） 1．培训管理 ...
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提示的是，即便被视为签订了无固定期限劳动合同，也并不能免除支付双倍工资的义务。 二、无固定期限劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以 单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2 ...
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设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由 管理体系和服务体系，按照 星级宾馆的标准实施全面质量管理。（5）建立实施各项规章制度和操作规程，并制定相应跟业绩挂钩的绩效管理机制。（6）负责为宾馆 ...
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由原、被告的庭审陈述，原告提供的岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、 不得侵犯。原、被告之间的劳动合同签订于1993年8月1日，当时劳动法尚未实施，并无明确规定要在劳动合同中对劳动报酬作出约定。原告未能提供承包协议， ...
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