不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由 ...
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的工资由基本工资(为上海市最低工资标准)和加班费组成。被告已为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费至2010年4月。被告已为原告办理了终止日期为2010年4月21 2010年1月1日至2010年3月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告上班期间每天休息1.5个小时。被告处考勤形式为纸卡打卡 ...
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生产部门从事塑钢、铝合金、玻璃等工作。合同第四条约定，被告安排原告执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。原告每月基本工资 年9月28日的平时加班费、周末加班费以及25％补偿金、赔偿金、年休假工资、综合保险等。2009年3月9日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案为由 ...
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不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由 ...
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务实的劳动保障政策。根据服务外包特点和企业实际，允许企业通过实行不定时、综合计算工时工作制以调整工作时间，达到与全球同步工作，合理支付费用。（十三）鼓励 和课程，开展多层次、多类型的服务外包专业教育。支持建立校企结合的服务外包人才综合培训和实训基地，培养适合外包企业发展需要的实用技能型和创业型人才。五 ...
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不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人 ...
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按档案工资标准的_____%发给加班工资。法定节假日加班应经部门领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时，企业鼓励员工发扬主人翁精神，为企业多 属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。 第十三条员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、 ...
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规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象，签订女职工权益保护专项协议。 5 职工 劳动 保护 (20分) 1、执行每周40小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行。 5 2、落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度；按规定组织职业健康体检，建立职工 ...
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(三)由审批转备案的事项：1、省级行业部门或行业系统组织举办职业技能竞赛活动2、企业不定时和综合计算工时工作制3、省直企业工效挂钩方案 十三、省国土资源厅(6项)(一)下放的审批事项：1、临时用地(下放到市州)2、农业结构调整用地(下放到市州)(二)下放的核准事项：1、 ...
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作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。第十四条经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间，按照本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资。第十五条妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日 ...
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