和违反《条例》其它规定的，由暂住地乡（镇）计划生育工作站依据本《条例》有关条款处罚。第六章奖励第三十三条男女双方各按法定婚龄推迟３年以上结婚的 到子女１８周岁止；农村的村民，采取给独生子女父母办理养老保险的奖励。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的职工，对产妇增加奖励产假３０天。对独生子女入托儿所、 ...
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１８周岁止；是农村村民的，采取给独生子女父母办理养老保险的奖励。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的职工，对产妇增加奖励产假３０日。对独生子女入托儿所、 人口计划外生育和违反条例其它规定的，由暂住地镇、乡计划生育委员会依据本条例有关条款处罚。第八章附则第四十七条本条例所称的“以上”、“以下”均包括 ...
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保险制度改革，扩大覆盖面，巩固和发展养老保险社会统筹，逐步实行不分所有制，不分职工身份的一体化管理。四是加快基本养老金计发办法的改革，建立定期进行调整 的用人单位和劳动者规定了应负的法律责任。这些规定对保证《劳动法》各项条款的正确执行，以及劳动行政部门履行监督检查的职责提供了法律保障。劳动行政部门作为 ...
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劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等； 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业 内辞职的；二是在竞业限制期限内，员工违背与用人单位约定的竞业限制条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷， ...
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非全日制用工若干问题的意见》（陕劳社发[2006]37号），其中与本案相关的条款明显与《中华人民共和国劳动合同法》相抵触，应视为无效，故此应当以后者作为 社发[2006]37号）文件规定，从事非全日制工作的劳动者，应以个人身份参加企业职工基本养老保险。另对上诉人韩春锦诉讼时提出的从1999年至今补发双 ...
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，该合同书载明：阎丽娟离岗休假一年。离岗休假人员保证执行以下合同条款：1、职工离岗长期休假必须有本人书面申请。经所在单位同意后到总厂劳资部门办理有关 发放工资及生活费，双方已不存在事实上的劳动关系。且其长期未交纳养老保险，被上诉人有权依据职工离岗休假合同书的约定与其解除劳动关系，阎丽娟本人对由此引起的 ...
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存在劳动关系；证据2、2011年5月10日原告与被告签订的劳动合同补充条款，证明鉴于原告罗勇在原参保单位株洲市化学工业研究所已建立社会保险关系，并且原告要求 异议，但是对关联性有异议，原告的基本工资是1400元，并不是基本工资1000元，养老保险等为400元。综合全案，对原、被告提交的证据作如下认证： ...
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被申请人为申请人补办从2003年4月9日至2010年8月31日的养老保险、失业保险和医疗保险，并为申请人办理社会保险转移手续；2、裁令被申请人向申请人支付 自动顺延一年或者甲方指定的期限（二者冲突时以甲方指定的期限为准）。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时为止。……”可视为原、被告双方均 ...
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书裁决事实不清，法律适用错误。 2、《劳务派遣合同书》（下称《合同》）部分条款无效。 3、二被告共同承担经济补偿及赔偿责任。 一、仲裁裁决事实不清，适用法律 ）因工伤残呀患职业病；（四）失业；（五）生育。据此原告享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险四项权利。二被告自认仅为原告办理过养老、工伤保险 ...
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的意见，并将处 理结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 ...
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