，由用人单位依据《条例》和本办法规定的标准负责支付”。申报办 理工伤待遇的义务应由用人单位承担。然而原告并未履行该义务。依据《郴州市工伤职工伤残与工亡待遇给付操作办法》第四条规定：“工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级达到1—10级的，用人单位应当在接到鉴定结论之日 ...
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，予以支持。误工费，按原告提供的受伤前三个月平均工资830元/月计算至伤残评定前一日即830元/月×14个月=11620元。护理费，原告提供证据有护理人员 事故受伤，应当适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》的标准评价受害人是否构成伤残，而不适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。安阳威校法医临床 ...
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六十一条第一款第三项规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均 五条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为： ...
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程序错误。二、被告已经支付了全部医疗费及相关费用，原告诉请赔偿误工费、一次性工伤补助金、就业补助金没有事实和法律依据，被告已经支付了全部的医疗费和相关费用。 事务所委托濮阳腾龙法医临床司法鉴定所对原告孔相喜的伤残程度进行鉴定。该所参照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》标准相关规定于当日出具了濮 ...
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原告的伤经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的75%。自鉴定后，被告保留了与原告的劳动关系，原告退出工作岗位。被告应支付原告一次性伤残补助金22032元（1224元 ...
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郑州水晶股份有限公司中牟分公司的工伤职工，2009年12 月11日被鉴定为六级伤残，该被告受伤前月工资为736元，原告方按每月440元的标准给该被告发放生活费，发放 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在 ...
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六十一条第一款第三项规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均 五条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为： ...
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工资为26 476元。上述事实有工资条、《河南省工伤认定决定书》、郑州市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表、职工工伤残废证、劳动争议申请书、郑州高新技术产业开发区劳动争议 保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由 ...
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鉴定委员会于2008年7月30日以黔江劳鉴(初)字[2008]33号工伤职工劳动能力鉴定、确定结论通知书认定刘远华的伤残等级为七级，刘远华不服向重庆市工伤 属于工伤支付范围。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依法享受相应的工伤保险待遇。刘远华与黔江区槽田煤矿之间事实劳动关系成立，刘远 ...
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日原、被告双方签订了劳动合同书，在保险福利事项中约定“乙方(原告)因公负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因公、非因公死亡的待遇按国家和地方 共和国工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 ...
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