管理，送企业主管部门和劳动行政部门签章后，开户银行监督支付。外商投资企业须按规定进行劳动工资统计，并向企业主管部门、劳动行政部门、财政部门和统计部门报送工资 、婚丧、分娩、计划生育等假期和带薪年休假。职工在法定休假日和婚丧假期间、分娩及计划生育假期间、年休假期间以及依法参加社会活动期间，企业应当依法 ...
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2009年8月份工资为784.09元，不足北京市最低工资，要求补足；6、2007年度带薪年休假未休，应付184元；7、要求请求事项各部分应加20％赔偿金。 每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息 ...
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8080元；2、返还代单位垫交的医保费1991.60元；3、补发带薪年休假工资1120元；4、赔偿金11191.60元；5、被告承担诉讼费用。 解释(一)》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的， ...
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毕业证书、就业协议和研究生就业推荐表，证明原告于2002年本科毕业后有2年连续工作经历，应享有带薪年休假。被告上海XX资产管理有限公司辩称，原、被告签订的 一条对用人单位可以裁减人员作出相关规定，现被告以裁员为由与原告解除劳动关系，但被告没有提供其已提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，及裁员方案已 ...
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的时间，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能 来南京工作的年轻人均表示，探亲假“可望而不可求”。南京市总工会有关人士表示，国家规定的带薪年休假都推行不开，就是有“探亲假”，能请下来吗？敢去请吗？ 声音 ...
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），2008年3月起每月工资4000元。被告未发放原告2008年7月的工资。原告未休带薪年休假。2008年8月6日，原告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 和2008年1月起至8月5日止的赔偿金6500元。另外根据政策规定，原告应休年休假5天，由于被告违法终止与原告的劳动关系，且未安排原告休年 ...
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（十八）劳动者是否属于高温作业人员的证明材料；（十九）用人单位已安排劳动者享受带薪年休假的证明材料；（二十）用人单位月平均工资资料；（二十一）涉及 案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年， ...
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（十八）劳动者是否属于高温作业人员的证明材料；（十九）用人单位已安排劳动者享受带薪年休假的证明材料；（二十）用人单位月平均工资资料；（二十一）涉及 案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年， ...
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年10月份工资1180元，补贴资助费3170元，2008年、2009年带薪年休假工资2784元，2008年10月份零星加班工资173元。被告辩称：一、原告诉 辞职后，向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉。认为被告严重违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益，请求：一、请求支付12个月的经济补偿金 ...
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2010年3月14日该委作出裁决，被告应支付原告2008年1月1日至2009年12月31日期间带薪年休假工资840元和加班工资差额1781元，对原告的其余请求均 31日期间的年休假工资840元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第五十八条和第六十二条第一款第（三）项之规定，判决如下： ...
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