切勿被提成所迷惑。 ★明提成性质，定提成方式 典型案例：马先生在餐饮公司担任搓澡工，工资按提成计算。马先生诉至法院，表示餐饮公司无故将其辞退， 纠纷审理过程中的重要依据，因此约定是否存在以及明确程度如何都关乎劳动者能否通过法律途径维护自身合法权益。 ★约定提成需谨慎，保留证据是关键 典型案例：梁先生在 ...
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鉴定，以证明是工作过程中造成的，所以原告的诉请应被驳回。经审理查明：原告安卫国系被告宏丰公司职工。2006年3月6日双方签订劳动合同，合同期限自 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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要求解决问题，因无证据不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决：驳回原告刘联合的诉讼请求。案件受理费免交。对原审查明的事实，本院二审 称，烟草公司作出辞退刘联合的决定没有书面通知刘联合，故刘联合主张权利之日为劳动争议发生之日，原审以本案超出仲裁时效为由驳回刘联合的诉请适用法律错误。 ...
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名工友在宿舍打扑克的情况属实，但不应定性为赌博，公司更不能以此作为开除的依据。 依国家法律法规及司法解释，结合本案打扑克行为发生具体情况，打扑克 合法权益，侵害的是公平和社会正义。 综上所述，在申请未违反相关规定的情况睛，被申请人找理由找借口辞退申请人，妄想规避我国《劳动合同法》中的赔偿责任，本代理人 ...
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的工作态度不好；对商户满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。经审理查明，原告 劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。***公司与被告系 ...
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人（原审原告）贺恒侠。被上诉人（原审被告）徐州矿务局韩桥煤矿多种经营公司。上诉人贺恒侠因经济补偿金纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院(2009)贾民一 人员被上诉人没有辞退上诉人。2007年8月1日上诉人在家待业，上诉人提供的证人证明了仲裁时效中断。2、一审法院适用法律错误，根据劳动法的规定“自劳动 ...
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，值班房间内设有床铺可供休息。原告将值班的时间要求被告按照加班待遇给付加班工资无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付加班工资的情形主要是 兵承担举证不能的责任是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动 ...
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，值班房间内设有床铺可供休息。原告将值班的时间要求被告按照加班待遇给付加班工资无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付加班工资的情形主要是 建承担举证不能的责任是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动 ...
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，值班房间内设有床铺可供休息。原告将值班的时间要求被告按照加班待遇给付加班工资无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，用人单位应支付加班工资的情形主要是 刚承担举证不能的责任是错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动 ...
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是永久占地。原告所述面积与事实不符。第二，关于占地补偿款已按规定全部给付原告，我公司不欠原告钱。第三，给原告出具的欠据是被告单位原工作人员 ）违反法律或者社会公共利益的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。故应驳回原告要求三被告给付占地补偿款136 367元的诉讼请求。原被告间的占地补偿费用 ...
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