共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，因此，适用该条的前提是基于劳动者与用人单位存在劳动关系。徐潮与被申请人之间没有形成劳动合同关系，双方系临时雇用关系，不适用该法第九十八条之 ...
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是保健院职工，是临时工。2、临时工工资及洗衣房核算表共五份，证明原告是被告单位的临时用工人员。原告质证时认为，被告是合法用工主体，符合劳动 最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的生活补助费；要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，12个月的本人工资16509.6元及额外经济补偿金8254.8元 ...
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郁山镇水泥厂厂长职务，负责日常事务工作。其后，被告又以郁山府发(2006)463号《关于解除朱玉明聘用干部的通知》免去朱玉明企办室副主任职务，并同时予以 错误，双方之间存在的劳动合同关系；二、原裁定适用法律错误，朱玉明并无公务员身份，也不是参照公务员管理的人员，实质是被上诉人临时聘用人员，双方之间的 ...
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兼职）。2005年7月监事到期后，公司对刘建华未安排固定的工作，但临时先后安排过文秘、办公室、守仓库等工作，于2006年10月公司安排被告到市场 、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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上诉人的说法犯了常识性错误，众所周知，一座建筑物是否属非法建筑或违章建筑或临时建筑，必须由建设行政主管部门予以认定，其他任何个人或组织均无权作出认定。 ；其二，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是 ...
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未办理用工手续，未签订劳动合同。2004年2月，因被告单位减员，原告被清退，并下达了清退通知，按规定发给经济补偿金。原告因不同意解除劳动关系，未领取。原告被辞退前月工资400元。因原告系临时用工，到诉讼时止，黑龙江省社保局仍不接收临时用工参加养老保险，因此原告未参加社会保险。另查，被告单位 ...
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编外临时工作人员管理暂行办法》的通知市政府各部门：?《荆州市市直机关事业单位聘用编外临时工作人员管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二 应按规定办理用工手续，一年一聘，签订劳动合同。因单位实际工作变化或编外临时工作人员个人原因需要解除聘用合同时，必须按照《劳动法》及国家相关法律 ...
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人员应按规定办理用工手续，一年一聘，签订劳动合同。因单位实际工作变化或编外临时工作人员个人原因需要解除聘用合同时，必须按照《劳动法》及国家相关法律 仲裁部门按照相关法律法规处理。关联法规：全国人大法律（1）条第六条编外临时工作人员按岗位实行统一定额工资（不得低于省政府规定的最低工资标准保障线），参加 ...
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技术岗位或常年性工作岗位，不得使用临时工。各公司临时性、季节性的工作岗位需使用少量临时工时，应在集团公司职工人数计划下达的年末控制数内。第八条工资总额计划的 （２）报告期预计减少职工人数是指离休、退休、退职、参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡及调出职工等人员。２．报告期预计到达工资 ...
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合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少 合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。该化工厂单方与 ...
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