性质的改制形式，为整体出售国有小型企业。出售三家小型国有企业而签订的《协议书》，系双方当事人真实意思表示，且没有违反法律规定及行政法规禁止性规定，为 ２００３］９６号）第一条第（七）款关于转让价款管理的相关规定。该条法律规定转让价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的 ...
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上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 ...
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上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 ...
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上诉人与被上诉人于2003年签订的买断全民职工身份协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 ...
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实现其合同目的，故刘志宽要求解除合同的请求成立，鉴于刘志宽已辞去公职，给今后生活造成不可挽回的损失，昌达公司应按协议约定给予赔偿，原一审判决：1、昌 之间的关系并不是劳动者与用人单位之间的关系，且刘志宽所要求支付的系生活保障费而非劳动报酬，二者之间的争议也不符合劳动合同的特征。另该协议中具有赠与性质的 ...
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。2010年2月23日，戴某某因不适应公司发展提出离职，双方签订了解除劳动合同协议书。2010年8月26日，戴某某以某某公司、某某公司未支付离职补偿 将本案发回重审或依法改判某某公司、某某公司补发离职补偿金33 000元、赔偿扣发的工资、奖金90 082元，承担诉讼费用。某某公司、某某公司答辩称：一、 ...
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职工平均工资证明，协议书、广汉市人民法院（2010）广汉民初字第920号民事判决书，德阳市中级人民法院（2011）德民一终字第130号民事判决书，广汉市劳动争议仲裁委员会 意见》第八条第二款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性 ...
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原告。2007年1月25日，三被告与水利部漳卫南运河浚县河务局及原告签定协议书，水利部漳卫南运河浚县河务局将护堤组织移交给原告，三被告领取了数额不等的 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定精神，原告在2008年内未与三被告 ...
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后，我们解除了劳动合同并收到了赔偿及余款，但是我给甲方手写了两份《解除劳动合同协议书》我签了字甲方没签并这两份都留在甲方的，我这里一份也没有，意思就是说，我这边没有任何解除合同依据！那以前的《劳动合同》还有效吗？以后如果甲方找麻烦的话，我这边会怎么样！可不可以不用管呢？...
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月29日，原告与被告焦作铁路电缆工厂签订主辅分离辅业改制解除劳动合同协议书，解除了双方之间的劳动关系，被告焦作铁路电缆工厂并按照协议约定支付了原告经济补偿金 请求已超过仲裁时效和诉讼时效，故本院不予支持。关于原告要求二被告赔偿精神损失费800万元的请求，缺乏事实和法律依据，故该请求本院不予支持。依据《 ...
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