合同中自由约定。一般认为《合同法》第232条不定期租赁合同规定了双方的任意解除权；第268条承揽合同规定了定作人的任意解除权；第308条货运合同规定了 可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。” 既然法律规定有任意解除权，权利的行使显然不可能构成违约，无法按违约处理，不能适用《合同法》 ...
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其已通知上诉人提供其所需的钢球、钢锻。二审中双方均明确表示不解除合同，愿意继续履行合同。本院认为，上诉人与被上诉人签订的《合同书》和《更换使用高铬钢球、 ，是合法有效的，双方应按约定履行各自的义务。但本案双方签订的合同实质上是承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付 ...
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，该公司召开办公会，讨论了相关问题，其中包括陈勇结束助勤回厂报到、否则作解除劳动合同处理的问题。2008年1月15日，该公司向中路华会计公司发传真“……现函 出具的证明，直到发回重审后于2011年2月23日开庭审理时才提供，可以推定出具的时间是虚假的，襄阳南车公司至今也未收到《关于陈勇同志结束在我公司 ...
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德昌精密纺织公司的认同，不能作为本案依据，更不能以此推定德昌精密纺织公司为本案所涉合同所生产的设备存在问题并违约，故三峡纺织公司的该项诉称理由 双方当事人互负的违约赔偿债务予以抵销。因此，一审法院认定双方均违约导致本案所涉合同解除，且双方的过错大小无法准确作出划分，双方预期利益也无法作出确凿的判定，而 ...
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加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位效益而定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本合同：……累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日， 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”之规定，其在某某丰都县分公司的作年限，应合并计算为重庆某某公司的工作年限。某某丰都县分公司在安排冉某某到 ...
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铁合金3000元跌至2008年1月的1900元，被告遂擅自停产一走了之，既未与原告解除合同，也未支付违约金，给原告造成了巨大的经济损失。被告的违约行为，致使 日益升物资贸易有限公司的经营范围均包括低镍铁，从两公司的股东背景可以推定普合公司应当知晓钢铁产业政策，其租赁涉案标的物的目的是生产镍铁合金，而 ...
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新去向、协商的大致期望值等影响是否愿意协商以及协商 条件髙低的各种因素。这是协商解除的一项基础性T.作。先后难易，分而处之众所周知，集体性协商解除的 要视具体情况而定，一般情 况下先易后难更为常用。“先后难易，分而处之”是集体性协商解除的最常用 技巧之一'。动之以情，晓之以理协商解除劳动合同是以双方g ...
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。原告既未与被告达成解约协议，也未依法定解约程序向被告送达解约通知，合同关系依法有效存在。人民法院只对合同关系是否解除的异议具有确认权，并无直接依法解除 使用合同》及《实施细则协议》，用以证明原、被告双方存在有效合同关系，该合同对双方相关的权利义务作了约定的事实。被告对该证据无异议，本院对此予以认定。 ...
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或者是在用人单位起骨干作用的劳动者突然离职，会影响企业的正常生产和经营秩序，定会给用人单位造成经济损失。劳动法立法时考虑了以上情况，规定了提前30日书面 而对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。从许多劳动争议的案例来看，有的用人单位在劳动合同中对授权不平等现象作了规制，但以合同形式 ...
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合同中自由约定。一般认为《合同法》第232条不定期租赁合同规定了双方的任意解除权；第268条承揽合同规定了定作人的任意解除权；第308条货运合同规定 当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。既然法律规定有任意解除权，权利的行使显然不可能构成违约，无法按违约处理，不能适用《合同法》 ...
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