认定并出具证明后，可以按照实际收入计算。（二）与单位签订“留职定补”、“协保”等协议（合同）的按实际收入计算。（三）享受病假工资的职工 小组。民政部门和街道办事处、镇人民政府、社区居委会、村委会应当建立健全最低生活保障工作档案。第二十一条区、县民政部门可以按照辖区内每100—200户城乡最低生活保障 ...
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关于修改〈江苏省劳动力市场管理条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了促进劳动者就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和 择业有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条 ...
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保险费，对可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。企业不得以任何形式与农民工订立协议，免除或减轻其对生产安全事故造成农民工伤亡而依法应当承担的责任。 单方面解除劳动合同，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要依法从严惩处。四、搞好农民工就业 ...
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已按规定发放一次性自谋职业安置费的职工，不再享受失业保险待遇；按规定给予经济补偿金解除劳动合同的，享受失业保险待遇。第十七条失业人员领取失业保险金的期限：累计缴费 1个月，但最长不超过24个月。重新就业后再次失业的缴费时间应重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取的失业保险金的 ...
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已按规定发放一次性自谋职业安置费的职工，不再享受失业保险待遇；按规定给予经济补偿金解除劳动合同的，享受失业保险待遇。第十七条失业人员领取失业保险金的期限：累计缴费 1个月，但最长不超过24个月。重新就业后再次失业的缴费时间应重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取的失业保险金的 ...
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1）条第二十一条 “农转非”劳动力被安置到单位就业后，因各种原因被辞退、开除或解除劳动合同的，其本人档案和安置补助费的转移，按市政府成府发[1993]126 时的实际划缴金额计算。第二十六条 “农转非”退养人员本人自愿，可与保险公司签订协议，由保险公司按月适当提高生活补助费和医疗包干费标准退养人员领取 ...
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择业有关的情况。第十一条 在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规：全国 管理监督第三十五条 地方人民政府应当加强对劳动力市场的指导和调控，制定扩大就业的政策措施，促进劳动力有序流动和劳动力资源合理配置。各有关部门必须执行国家和 ...
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]136号沪价费[2001]7沪府办发[88]2号▲档案证明费'沪府办发[88]2号▲1、申请登记表、营业场地、协议、名称审核、上级主管、资金变更证明2元 、房产、土地、财务债权、债务证明10元/份'沪府办发[88]2号▲3、合同、章程、股东(董事)会决议、许可证、年检报告书、资信证明10元/份'沪府 ...
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，另按《违反和解除劳动合同的经济补助办法》(劳部发[1994]481号)等文件规定计提医疗补助费。其中，需政府补贴改革成本的企业，伤残就业补助金、伤残内退生活费 、撤消的经营公司授权范围以外的企业，其行政、财务、技术等档案资料交由市档案局保管，退休人员劳动工资档案暂由市劳动保障服务中心负责管理，均免收 ...
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企业均应成立再就业服务站，其职责是：(一)负责制定本企业职工下岗管理办法并组织实施；(二)对本企业下岗职工进行普查登记，建立下岗职工管理档案，掌握下岗职工的 终止、解除劳动合同的，由劳动部门核发《失业证》。 第二十条企业应积极开展对下岗职工的劳务输出工作。进行劳务输出时，输出与输入单位应签订协议，明确 ...
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