，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。（三）计件工资。计件单价约定为______。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方 劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他第九 ...
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补贴，实际工作中为计件工资，但未出示工资表。原告亦认为自己的工资为1800元。双方因赔偿数额发生争议，原告向舞钢市劳动仲裁委员会申请仲裁，舞钢市劳动仲裁 花费的必要的实际费用，被告应予以承担。另外 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性经济补偿。经济补偿按劳动者在本 ...
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被告结清了工资。2007年12月19日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2004年9月至2007年12月11日星期六加班工资差额23 工作期间，每天上班10小时，每周上班6天，法定假日也存在加班，原告按计件工资标准支付了被告该期间工资，但未按法律关于用人单位应按高于劳动者正常 ...
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女工们加班费是1小时补贴1元-2元。 2，任意克扣女工工资。车间一线女工施行的是计件工资，但迪尼威从未公开过计件单价（即工价），似乎是小孩子都会问：没有工价， 裁终局{《劳动争议仲裁调解法》第四十七条第（一）}，致使迪尼威公司可以起诉到宣州区法院，法院立案受理也与法不合，这不但是要将维权女工拖上漫长的 ...
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律师根据法庭调查发表了以下代理意见：1、杨平并非包工头，公司对杨平按量计酬只是计件工资形式，并非承包，其叫原告来工地和给其发放工资也是其作为某公司的职工 人民币，并承担全部诉讼费。考虑申请执行的难度及时间等具体情况，宋律师向原告杨某指出，如果某公司能尽快兑现赔偿款，这种结果是可以接受的。在偿付期限上， ...
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组人员在顺联广场从事钢筋电渣焊接工作，至2005年8月份完工退场，实行计件工资。2005年9月1日，经结算，该组应得工资为45822.9元，已付 人员的工资数额有误。但是，被上诉人提供的《工程进度付款证明单》和当事人调查笔录可以证明，上诉人分别拖欠朱回生和孙心鉴班组人员71400元和37127。9元 ...
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原告购买养老保险金。原告于2003年7月8日向珠海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，珠海市劳动争议仲裁委员会于2003年8月20日做出裁决驳回申诉人的申诉请求 。从来没有规定被答辩人的工资标准和向被答辩人发放固定工资、计时工资或计件工资；向我公司主张所谓的经济补偿金、额外经济补偿金和养老基金，我公司都 ...
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人民共和国劳动法》第七十七条的规定，发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。同时，该法第二十四条也规定了：“经劳动合同 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，故本案中林燕冰在中国银行存折中收取的补贴也 ...
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的库存月报表、成品入库统计表、原告经手货物销售明细表、原材料及辅助材料盘点表、计件工资登记表。产品工艺操作卡片、货物验收清单与提货收据，共16页，证明原告在 药厂，工厂已停止生产经营达半年之久。2003年6月3日，经第二被告申请，本院以(2002)海南民初字第55－1号民事裁定，原告应在本裁定送达后5 ...
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，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于麦解益的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且麦解益的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到麦解益对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付 ...
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