2010年8月04日辞职，其中有2个月为试用期。工资为底薪2500+绩效1500+提成。已签订为期一年的合同，但手上无合同，两份都在公司，公司也未曾为我 ，少一家扣500元工资。在此之前我向公司申请离职，公司未批准，后来订货会我只签了一个客户，公司以客户未达公司标准而拒绝了，也在订货会结束之后批准了我 ...
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人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。三十八、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行 同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十二、 ...
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的，因此可作为认定其真实工资的依据。上诉人工作试用期还没过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉人的工资标准，只能依 人请求赔偿护理费没有事实和法律依据。2、关于支付赔偿金。被上诉人未能和员工签订劳动合同、购买工伤保险的行为，只是导致了员工发生工伤时造成用人单位独自承担全部工伤赔偿 ...
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年10月6日起至2012年10月5日止，其中试用期自2009年9月6日至2010年10月6日止，合同文本为原衡阳市劳动和社会保障局统一印制的规范文本， 辞职时间为2011年3月31日。长宏锅炉公司同意梁秋生2011年3月31日离职。梁秋生在长宏锅炉公司工作期间的工资长宏锅炉公司已足额发放，双方劳动关系 ...
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义务关系所产生的争议。其中包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议；因 权益的行为时有发生，有的还相当严重。如有些企业以试用期不须签订劳动合同或员工流动性大等为由，对签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的随意拖欠或扣发工人的工资 ...
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完全一边倒并且丝毫无法预见的额外损失，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。自愿离职或不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的 成为了障碍，这种过度的保护能给异地就业带来什么好处呢？ 缩短试用期就必须在短期内加大考核；延长劳动合同期限就会增加补偿费用；无固定期限就要防止钢饭碗，就要 ...
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月1日到08年10月1日，为3个月，合同签的一年，我转正工资为2450，但我试用期工资仅1800，未达正式工资的80%（应为1960），至我离开 我工资，我于3月11日辞职离开。现单位以我未提前三十日通知离职为由，要求我赔付赔偿金，但实际未约定违约金且未给单位造成实际经济损失。 现在我跟单位就赔偿一事 ...
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7个月，无试用期，月工资15000元，每月扣30%4500元，发放基本工资70%10500月，每月15日为工资发放日。扣押身份证 2014年8月15日未支付第一次基本工资 人格保证不会欠我一分钱，让我继续在干并签协议，不干归还5000元工资及写个人离职无需赔偿。 恐吓辱骂我至12点。本人手机钱包被抢走 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得试用期内办理过入职一个月后离职离职前未通公司领导 没有签过劳动合同 经理说控公司管理必须半个月前提出离职要求才能离职 这样能领取应得报酬吗?到解决！...
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九月六日开始在B公司工作8天 试用期3个月 自动离职吧 因为那个主管说 我把东西交了 就可以走了。然后我就走了 签了劳务合同的 然后我今天在劳务派遣 从B公司走了 劳务派遣公司还是把我的合同报到了劳动部门呢。这样我怎么办 当初在进入B公司的时候签了一个如果工作未满一个月要像劳务派遣公司支付违约金300 ...
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