信给校长说要集体辞职，执行人回了一条短信说同意，然后就说我们不要来上班了，请问，这个有违反劳动法相关规定吗？我们辞职没有书面申请。用人单位当初和我们只有签订3个月试用期合同，转正后没有另外签立合同，公司有给我们交社保，失业保险，请问，我们是否可以要求用人单位支付双倍工资，和 ...
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我在和一家单位面试的时候，约定工资是2400元（口头约定），试用期工资没有约定，试用期期间单位定的1800元，我拿了3个月试用期工资1800，并在签合同时候，签订了是1800的合同，但是在转正的时候，单位只给我2000的工资。我和单位协商确遭到 ...
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我于2010年4月2日进入长沙一家公司财务部实习，当时签订的试用期合同是我拿到毕业证就给我转正，我于2010年6月30日拿到毕业证并把复印件交给了人事部，但是人事部于7月14日通知我说公司没有适合我的岗位要辞退我，并于7月20日正式找我谈话要我办理工作移交。之前我一直拿的 ...
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我怀孕快2个月，在公司上班3个月了，公司有意向让我离职，我该怎么办？就算我不辞职他们也会想办法挑我的不是让我离开，我该怎么办呢？主要还有我还没转正 没有签订劳动合同...
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期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动 新人。在谈判时，应该把握两个基点：一是要写明应享有的劳动保障与福利；二是要把转正的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口把你在试用期内 ...
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通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动 劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想， ...
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鑫业集团有限公司工资有4个月没发（职工都没发），我入职后没有签订劳动合同，现在离职只拿到张工资表；刚入职我就要求签订试用期劳动合同，公司 基本负盈利状态，同时公司又说签订劳动合同，而劳动合同中的待遇和当时入职时面谈的相差甚大，遂没签，同时自己提出离职（之前已经提交了转正申请表并总裁及领导已经签字交给 ...
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表现突出可以提前转正，在4月20日老总承诺给我们提前转正，并在第二天为我们办理了转正手续，但是一直没有签订劳动合同以及为我们交保险，直到5月27日，公司让我们 ，但是公司说让我们签字按手印就行了，以后再填，签完后两份合同公司都收了回去，没有给我们。现在由于公司部门整合，说要裁员，我们部门要裁掉50%的 ...
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活动奖金400元。给我定岗说明我的试用期是1到3个月，一年后转正。 今天是第四周的周五。我再次询问签订劳动合同的相关事宜。我的本意是签订一年 薪培训合同是否有效（上面有我的指纹- -||）？ 咨询问题2.我现在没有签订劳动合同，离开公司，是否可以拿到工资？ 咨询问题3.拿到的工资应该从何时算起？ 咨询 ...
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情况： 08年6月入职，试用期三个月，9月工资提为转正工资，但没有签订劳动合同。知道09年1月才签订合同，但是合同上的签订日期确是08年9月，等于是补签。 期间，试用期和转正至今公司未办劳动保险。 现在我要离职了，想问问各位高手，公司的做法有什么错误，我想拿回我去年9月份 ...
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