拿到手4800左右 合同中规定的培训费和竞业限制问题： 公司规定，若合同未到期，提出辞职，则需向公司支付培训费，总共50000元，随服务期增长而递减。——我离职时 大学刚毕业好不容易找到份工作，知道有这种条款也不得不签，离职时要是不按公司的来离职证明上就会给你写出还欠公司多少钱，劳动关系并未终止的字样 ...
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我在北京一家公司的外地项目部工作了近4个月，期间没有签署任何合同，离职一个月后，因新工作需要离职证明。和公司联系后告知需要补签合同和补充办理辞职程序（说原辞职程序不可以)后才给开离职证明，请问这个合同要不要签，若要签要注意什么。我现在只想尽快拿到离职证明，并不 ...
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的时候才知道公司有规定“两日内不办理离职手续就当做除名（开除）处理”，“不给出具离职证明”，请问我应该跟原来的公司如何交涉？ 我明明是自己辞职的，但公司因为其人事规章制度“ 吧，就算法律条文也得拿出来拍一拍他们吧？！我上去就说，你们这么做不合法，根本就毫无理论支持，谁听我的啊？！我想问的是我得怎么交涉 ...
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单位证明材料是虚假的，两人在发生事故之前已向厂方辞职，即两人在发生事故时已不在厂里工作，故不能证明其有固定收入。二、上诉人主张住宿费，没有提供相关 向单位申请辞职，单位于2005年9月19日、10月7日批准两人离职。 本院认为：本案上诉人朱文兵、左美容仅对原审关于误工费、住宿费及精神损害抚慰金的计算、 ...
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发的工资和对解雇作出经济补偿。但被上诉人认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求上诉 提供的证据有：利高公司前人事主管胡国泰的证人证言，用以证明上诉人是被辞退的，并非自动离职及《因工作职责问题的会议记录》是事后伪造的。被上诉人开 ...
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的要求。去医院一趟趟跑了三四趟。但最终还是没有上班，因为厂里是想我写自动离职报告。我在这工作了七八年了，说实在的有一定的感情所以一直没有打辞职报告，但 的赔偿。另外这次工伤医药费到现在还没有报。说是不给报了，我是三月份出的工伤，当中两个月。我是六月分被迫写的辞职报告，加上我的十级工伤我应该那多少公司的 ...
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帮我立了案,目前还在等待开庭。就在我去办理离职交接时,他们又以我没有填写辞职申请表为由不给我出具解除劳动关系证明,我去劳动监察局投诉了,监察局给 劳动补偿,更多的是在维护自己的合法权益,我相信法律本是公平的,劳动者也本不应该处于弱势,但就是这样一些不法的人和事让我们显得身单力薄,所以我想要争取!感谢! ...
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任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的 。第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人 ...
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档案仍在新华书店处管理。新华书店认为巳与黄建中解除劳动合同及郭修安、郭修国已辞职的意见，法院不予采信，四人仍是新华书店的职工。程石头、韩西庆、姚顺 决定，但不能充分证明已将该决定依法送达给黄建中，不能认定新华书店已与黄建中解除劳动关系。对于郭明，新华书店称其在1994年之后已擅自离职多年，郭明对此不予 ...
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无需继续履行对原用人单位的忠诚义务。基于非奴役性劳动之原理，劳动者辞职较为自由，一旦没有离职后竞业限制协议，劳动者享受就业自由，可以选择任何工作，包括与原 秘密的雇员所带来的成本（包括是否构成商业秘密、雇员是否违反竞业限制协议的证明），以确保雇主在市场竞争中优势地位。国内外理论将竞业限制的客体表述为 ...
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