仲裁受理通知、未结案证明、公司管理规章、辞退书、奖惩令及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“ 提供证据证明。据此，被告提供的证据尚不足以证明原告存在利用其职权，私自将不合格员工侯孝为顶替在休假的张中娟上班的事实，理应承担不利的法律后果。原告 ...
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工序10多名包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据 ...
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份，该通知书的落款日期为2009年9月11日，主要内容为被告以原告严重违反公司保安员规章制度为由，决定自2009年9月30日起解除与原告的劳动合同。 时间确定被告解除与原告劳动合同的时间。根据最高人民法院相关司法解释的规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告认为被告是以 ...
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才是有效的，才可以作为判案依据；4、规章制度内容合法。内容合法指其规定不违反法律规定，并且具有合理性。 规章制度怎样设置，才能保证单位可以合法有效较少风险地解除 。比如，公司规定公司内吸烟属于严重违纪，一经发现解除合同，这样的规定不具有合理性，在实践中一般不会被支持。但也有被支持的案例，如一员工诉某 ...
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华公司2008年7月15日豫世联字【2008】32号通报，联华公司的卖场员工工作条例、卖场部管理人员奖惩办法一份及照片。 原审法院认为，范某某作为 联华公司单位的规章制度，损害了联华公司利益，联华公司依照相关规定对范某某作出辞退处理，不违反法律规定，范某某的诉讼请求，该院不予支持。 原审法院依照《中华 ...
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期限劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2008年11月 600元，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金 ...
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20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或 人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重违反了 ...
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20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或 人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重违反了 ...
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向上诉人廖宗兴支付一个月的劳动工资9422.25元（被上诉人佛山金舵公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定）。5、判令被上诉人佛山金舵公司为上诉 证据拟证明其主张。经审查，虽然上诉人廖宗兴提供的劳动合同书、就业证、暂住证、员工厂牌证等可反映其曾在龙丰陶瓷厂、金舵厂、被上诉人佛山金舵公司等单位 ...
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之便侵占、侵吞被告的资产，收受贿赂，从事其他损害被告利益的活动，被告有权辞退或开除原告，并扣除其全部未领剩余工资。2005年4月21日12时20分 属于拖欠工资，也就无需支付经济补偿金。越大化工公司认为刘龙铭严重违反公司纪律损害公司利益，按照法律规定越大公司有权解除劳动关系而无须支付工伤待遇。一审法院 ...
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